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基層水利人力資源管理現(xiàn)狀和對策研究

發(fā)布時間:2021-06-09 06:06
  基于對基層水利人力資源管理現(xiàn)狀和對策的研究,本文首先闡述了基層水利人力資源管理的重要作用。然后,分析基層水利人力資源管理現(xiàn)狀,存在人才配置有待加強、獎懲機制有待完善等問題。最后,針對基層水利人力資源管理,給出科學(xué)合理配置人才、完善激勵制度、加強后期教育工作等對策。 

【文章來源】:河北農(nóng)機. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】:2 頁

【文章目錄】:
1 基層水利人力資源管理重要作用
2 基層水利人力資源管理現(xiàn)狀
    2.1 人才配置有待加強
    2.2 獎懲機制有待完善
3 基層水利人力資源管理對策
    3.1 科學(xué)合理配置人才
    3.2 完善激勵制度
    3.3 加強后期教育工作
4 結(jié)語


【參考文獻】:
期刊論文
[1]事業(yè)單位人力資源管理與績效考核探究[J]. 楊廣進,石鑫.  中外企業(yè)家. 2020(12)
[2]利用柔性管理提升事業(yè)單位人力資源的管理水平[J]. 崔凱.  中國市場. 2020(12)
[3]機關(guān)事業(yè)單位人力資源管理存在現(xiàn)狀及對策[J]. 項本蘭.  財經(jīng)界. 2020(04)
[4]基層事業(yè)單位人力資源管理的改革與創(chuàng)新[J]. 陳硯秋.  人才資源開發(fā). 2020(06)
[5]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢分析[J]. 李雪梅.  河北企業(yè). 2020(03)



本文編號:3220091

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