基于協(xié)同創(chuàng)新網絡的D石油企業(yè)知識擴散水平評價及對策研究
【學位授予單位】:東北石油大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F426.22;F273.1
【圖文】:
本文采用社會網絡分析法,參考現有協(xié)同創(chuàng)新網絡并結合 D 石油企業(yè)實際情況,運用 UCINET 軟件輔助分析 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡的具體現狀,在此基礎上建立網絡化知識擴散模型,通過建立該模型深入分析影響基于協(xié)同創(chuàng)新網絡知識擴散的因素并建立評價指標體系。3.1 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡分析協(xié)同創(chuàng)新是推進社會各組成部分共創(chuàng)新、同進步的有效手段之一,構建一個動態(tài)的協(xié)同創(chuàng)新網絡利于分析協(xié)同創(chuàng)新網絡的結構及各要素間的關系與效應。本節(jié)參考現有石油技術企業(yè)的協(xié)同創(chuàng)新網絡理論模型(見圖 3-1),在現有的企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡理論模型基礎上運用社會網絡分析法,將 D 石油企業(yè)相關數據導入分析軟件,結合相關參數分析該企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡的現狀與特點為建立網絡化知識擴散模型奠定基礎。協(xié)同創(chuàng)新網絡外部協(xié)同創(chuàng)新網絡內部協(xié)同創(chuàng)新網絡
原始數據的采集及整理次調查問卷的設計與發(fā)放分兩個階段完成,第一階段通過對該企業(yè)的集團責人及當地高校教授等相關人員進行實地走訪,并參考現有成果中調查問,最終制定調查問卷一。第一次發(fā)放調查問卷的對象是 D 石油企業(yè)下設各研、職工教育培訓等部門,具體到某一采油廠的研究院、設計院,某一下設技術骨干、高級工程師與技術部門負責人等,通過第一階段的問卷調查,該石油企業(yè)近五年內與哪些大學、科研院所、政府、中介機構和金融機構創(chuàng)新。第二階段通過對第一階段歸納得出的企業(yè)或機構部門進行編號設計并在所涉企業(yè)中選取直接參與者進行問卷二的發(fā)放與回收,共發(fā)放調查問收有效問卷 264 份,剔除重復企業(yè),最終共有 255 家企業(yè)(單位)出現在。 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡特征分析整理的數據導入 UNINET 軟件得到 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡整體結構圖如
Density No. of Ties0.0073 470.0000 3-1 可以得出 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡的整體網絡密度值為 0.0數值為 470,結合上述兩個數值指標可以初步得出當前關系網絡絡中各節(jié)點間的知識擴散途徑較為單一、知識擴散的廣度存在局是造成這一現狀的原因之一,具體情況需要通過后續(xù)研究認證。 四類中心度分析心度是指點度中心度、接近中心度、中介中心度和特征向量中心針對協(xié)同創(chuàng)新網絡中參與個體進行分析的通過分析個體在協(xié)同出主體在網絡中的重要性。其中點度中心度是衡量參與主體在協(xié)的指標,D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡圖是有向的,點度中心度將被度中心度兩類。接近中心度是衡量某一主體獨立于其他參與主體體間的接近程度。中介中心度的值表示協(xié)同創(chuàng)新主體對創(chuàng)新知識心性可以找到網絡的社群橋梁、傳播瓶頸或跨界參與者。通過四,形成 D 石油企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新網絡主成分圖如下:
【參考文獻】
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本文編號:2758456
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