The rapid development of the Internet,big data,and the pursuit of efficiency by all relevant stakeholders make the traditional human resource management more challenging.At present,informationized human resource management（e-HRM）is constantly integrated into various industries,but also brings a lot of convenience to it,greatly improves the working efficiency of enterprises,but also brings greater benefits and profits to enterprises.With the gradual application of e-HRM,the effective use of e-HRM... 

【文章來源】：成都大學四川省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術路線圖

基于TAM-TOE模型的信息化人力資源管理的采納影響因素研究82文獻綜述2.1研究理論演化2.1.1采納理論綜述一項新興技術的持續(xù)發(fā)展與應用，會受到來自各方因素的影響。采納理論以及相關模型不斷完善深化，20世紀80年代，學術界在采納領域得到了很大的進步，出現(xiàn)了許多重要的基礎理論與研究模型。技術采納理論主要是基于兩方面產(chǎn)生，即行為科學和社會心理學，該理論主要是從用戶的角度考慮，其研究對象主要是以技術采納過程中所涉及的組織行為因素和個體行為因素，進而對影響技術采納的各因素及其規(guī)律做出總結和結論，從而為技術的開發(fā)、推廣、采納等一系列過程提供依據(jù)（陳濤、宗文，2011）[7]。2.1.2理性行為理論理性行為理論（TheoryofReasonedAction，簡稱TRA），又叫“理性行動理論”.19世紀60年代，TRA由Fishbein和Ajzen兩位專家提出。理性行為理論有三個基本假設：第一，人是充分理性的，能夠對各種信息進行分析并理性決策;第二，人類在從事社會行為時，很難被外界環(huán)境所影響；第三,具有完全的行為控制能力。TRA框架圖如圖2.1所示。圖2.1理性行為理論框架圖[8]圖2.1表明，理性行為理論中，“行為態(tài)度”和“主觀規(guī)范”均對“行為意圖”產(chǎn)生影響；“行為意圖”對“實際行為”產(chǎn)生影響；行為態(tài)度受到行為主體對行為結果的信念以及評估的綜合影響；規(guī)范信念和依從動機均對主觀規(guī)范產(chǎn)生影響（孫建軍2007）[9]。

成都大學碩士學位論文92.1.3技術任務適配模型技術任務適配模型是1995年由Goodhue和Thomson提出來的。兩位學者認為對一項信息技術的評價應對技術本身給予一定的關注，否則，就會在技術接受、使用和評價方面產(chǎn)生誤差。TTF模型可以從技術與任務之間的匹配度來評價個人績效。員工因為工作崗位、工作性質以及職責分工均存在差異，同一項信息技術對于不同的工作產(chǎn)生的印象概念股存在差異，只有當個人任務與技術相互匹配時，人們才會愿意采納該技術。因此，使用者往往采納高效率、低成本并與之任務匹配的新技術。TTF模型如圖2.2所示。圖2.2技術任務適配模型（TTF）[10]2.1.4創(chuàng)新擴散理論創(chuàng)新擴散理論是探討采納行為中非常重要的研究理論，由Rogers提出，后期由Moore和Benbasat對其進行修改深化。該理論起源于社會學，適用于IS（信息系統(tǒng)）技術采納環(huán)境。IDT理論認為，一項創(chuàng)新是否被采納受到以下因素的影響：易用性、相對優(yōu)勢、形象、可視性高低、兼容性、結果可見性、資源使用度（Gary,Moore&Benbasat，1991）[11]。Gary和Moore解釋到，易用性是指某項創(chuàng)新技術是否易于使用；相對優(yōu)勢是指對于相似技術，某項創(chuàng)新技術所具備的創(chuàng)新點以及技術等優(yōu)勢；形象是指某項創(chuàng)新能在何種程度上提升使用者的形象；可見性高低是指該項創(chuàng)新的使用者能在自己圈子里看到其他人也使用該創(chuàng)新；兼容性是指該創(chuàng)新與使用者需求，三觀以及各方面是否匹配，能否為其帶來便利；結果可見性是指某項創(chuàng)新技術是否能為使用者帶來直觀可見的有效結果，資源使用度是指創(chuàng)新使用者自愿采納該創(chuàng)新的程度。類似創(chuàng)新理論著重研究在一項創(chuàng)新是否被采用的相關問題上，為人們理解一項新事物、新技術上提供了理論基礎與依據(jù)，該理論適用于自上而下的擴散行為，在自下而上的適用度上比較

【參考文獻】：
期刊論文
[1]全媒體時代閱讀行為中的多渠道選擇[J]. 劉澈,李桂華.  圖書館論壇. 2020(01)
[2]基于TAM-ECM模型的共享單車用戶持續(xù)使用意愿影響因素研究[J]. 劉珈琪,柯灣,劉春.  軟科學. 2019(07)
[3]虛擬仿真實訓系統(tǒng)學習行為意向影響因素研究——以企業(yè)運營虛擬仿真實訓系統(tǒng)為例[J]. 楊兵,劉柳,朱曉鋼,Tiong-Thye Goh.  中國遠程教育. 2019(05)
[4]民族地區(qū)貧困治理阻滯因素及政策路向——基于TOE理論框架的分析[J]. 祁志偉.  北方民族大學學報(哲學社會科學版). 2019(02)
[5]智能考勤技術在人力資源管理中的應用評析[J]. 蔣雪鳳,李琳.  襄陽職業(yè)技術學院學報. 2019(01)
[6]在線用戶評論行為時效特征影響因素實證研究[J]. 張艷豐,李賀,彭麗徽,劉金承.  現(xiàn)代情報. 2019(01)
[7]綠色眾籌投資者參與行為影響因素研究[J]. 楊艷軍,郭毅光.  企業(yè)經(jīng)濟. 2018(10)
[8]移動圖書館用戶使用行為意愿的動態(tài)實證研究[J]. 明均仁,郭財強.  圖書館建設. 2018(10)
[9]基于隱私計算理論的移動社交用戶信息披露意愿實證研究——以微信為例[J]. 張玥,孫霄凌,陸佳瑩,朱慶華.  圖書與情報. 2018(03)
[10]知識共享的影響因素研究——基于TOE框架[J]. 何俊琳,劉彤,陳毅文.  科技管理研究. 2018(09)

碩士論文
[1]基于TAM-TOE模型的BIM技術采納與應用策略研究[D]. 呂坤燦.華僑大學 2017
[2]企業(yè)對BPM軟件的采納模型研究[D]. 何語斯.北京林業(yè)大學 2015
[3]基于TOE-TAM模型的汽配企業(yè)ERP規(guī)劃策略研究[D]. 巫佳.重慶工商大學 2013
[4]基于TOE-TAM模型的離散制造企業(yè)ERP規(guī)劃策略研究[D]. 汪旭.成都理工大學 2011



本文編號：3366090