隨著國(guó)內(nèi)外對(duì)路橋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的不斷加大,以及具備相應(yīng)建設(shè)資質(zhì)企業(yè)的增多,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。企業(yè)要想在路橋基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)市場(chǎng)中勝出,必須不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。良好的企業(yè)文化可以有效提高企業(yè)的凝聚力,加強(qiáng)員工主動(dòng)性、責(zé)任心,在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上有著極為重要的作用。HN公司經(jīng)過(guò)半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展,堅(jiān)持服務(wù)業(yè)主,回饋社會(huì)的企業(yè)價(jià)值理念;開(kāi)拓創(chuàng)新、實(shí)事求是、誠(chéng)信待人、實(shí)現(xiàn)共贏的發(fā)展理念,形成了獨(dú)特企業(yè)文化理念:路通天下,誠(chéng)筑未來(lái),健康經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)企業(yè)還注重培養(yǎng)員工勤勞、奮進(jìn)、務(wù)實(shí)、科學(xué)的工作作風(fēng),在管理方式上體現(xiàn)制度至上,效率為先,準(zhǔn)確決策,貼心管理。尤其是HN公司改制之后,企業(yè)行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力有顯著提升,承接業(yè)務(wù)量逐年增加,發(fā)展速度加快,企業(yè)規(guī)模也在不斷壯大。然而,在發(fā)展過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在高端人才流失、企業(yè)激勵(lì)機(jī)制失效等影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的現(xiàn)象,這些現(xiàn)象表明了企業(yè)在文化建設(shè)方面還需要加強(qiáng)。企業(yè)文化建設(shè)需要重點(diǎn)改進(jìn)之處體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是如何消除公司改制前沿襲下來(lái)的“平均主義”思想,力行價(jià)值為中心的績(jī)效文化,使薪酬與貢獻(xiàn)度相匹配;二是如何縮小員工整體素養(yǎng)與企業(yè)文化建設(shè)愿景之間存在的差距,... 

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 選題依據(jù)及意義
        1.1.1 選題依據(jù)
        1.1.2 選題意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究重點(diǎn)及難點(diǎn)
第二章 企業(yè)文化概念界定及文化建設(shè)的管理效應(yīng)
    2.1 企業(yè)文化概念及其特性
        2.1.1 企業(yè)文化概念
        2.1.2 企業(yè)文化的特性
        2.1.3 企業(yè)文化在管理中的影響
    2.2 企業(yè)文化建設(shè)的管理涵義
        2.2.1 企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
        2.2.2 企業(yè)文化建設(shè)能夠加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理能力
        2.2.3 企業(yè)文化建設(shè)是社會(huì)及市場(chǎng)發(fā)展的需要
第三章 HN公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀
    3.1 HN公司概況
    3.2 HN公司企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)、外環(huán)境
        3.2.1 HN公司企業(yè)文化建設(shè)外部環(huán)境
        3.2.2 HN公司企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)部環(huán)境分析
    3.3 HN公司現(xiàn)行企業(yè)文化及其特點(diǎn)
        3.3.1 HN公司企業(yè)文化傳播的渠道建設(shè)難度大
        3.3.2 施工項(xiàng)目部文化特征明顯
        3.3.3 HN公司機(jī)關(guān)在文化建設(shè)主導(dǎo)作用不明顯
第四章 HN公司企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及分析
    4.1 項(xiàng)目部與公司機(jī)關(guān)在文化建設(shè)上協(xié)調(diào)不足
    4.2 企業(yè)文化在基層落實(shí)存在困難
    4.3 員工的整體素養(yǎng)與企業(yè)文化建設(shè)愿景難以匹配
    4.4 企業(yè)文化建設(shè)與管理實(shí)踐存在脫節(jié)
    4.5 企業(yè)文化建設(shè)各環(huán)節(jié)沒(méi)有形成合力
第五章 實(shí)施“以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為本”的文化工程
    5.1 “以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為本”的企業(yè)文化工程的指導(dǎo)思想
    5.2 HN公司企業(yè)文化建設(shè)遵循的原則
        5.2.1 以員工為中心的原則
        5.2.2 突出實(shí)效原則
        5.2.3 積極性原則
        5.2.4 獨(dú)特性原則
    5.3 HN公司“以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為本”企業(yè)文化工程的主要內(nèi)容
        5.3.1 凝練公司的文化靈魂
        5.3.2 建立“以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為本”文化理念為核心的管理制度體系
        5.3.3 培育宣傳典型人物塑造企業(yè)精神價(jià)值
        5.3.4 營(yíng)造“以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為本”的文化創(chuàng)新發(fā)展氛圍
        5.3.5 以團(tuán)隊(duì)文化理念凝聚員工合力
第六章 HN公司企業(yè)文化保障措施
    6.1 重組企業(yè)文化組織機(jī)構(gòu)
    6.2 優(yōu)化公司內(nèi)外部環(huán)境
    6.3 繼承公司傳統(tǒng)文化
    6.4 為員工職業(yè)發(fā)展提供支撐
    6.5 以信息化手段為文化建設(shè)打造更為有效平臺(tái)
第七章 研究結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A (攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文目錄)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下論中小企業(yè)跨文化意識(shí)和文化建設(shè)[J]. 阿不都熱合曼·薩克.  中國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè). 2018(12)
[2]探討油田企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)措施[J]. 賀晗岳,王瓊,令軒承.  化工管理. 2018(04)
[3]以企業(yè)文化建設(shè)為抓手提升我國(guó)家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平[J]. 沈友華,管敏豪.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(03)
[4]激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)文化建設(shè)中的運(yùn)用[J]. 孟慶亮.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2018(01)
[5]情緒管理是企業(yè)文化建設(shè)的“心”視角[J]. 邢小麗.  人民論壇. 2018(02)
[6]淺析國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J]. 張降龍.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(01)
[7]探討企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的有效融合[J]. 潘玉英.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(01)
[8]淺析民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 王勝楠.  市場(chǎng)研究. 2017(03)
[9]淺析日本企業(yè)文化的特點(diǎn)[J]. 關(guān)紅楊.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2016(20)
[10]國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J]. 張莉.  西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)

博士論文
[1]基于思想教育的民營(yíng)煤礦安全文化建設(shè)研究[D]. 李霞.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2016
[2]民營(yíng)礦業(yè)企業(yè)文化構(gòu)建研究[D]. 李春燕.昆明理工大學(xué) 2016

碩士論文
[1]鐵路系統(tǒng)C公司企業(yè)文化建設(shè)的研究與探討[D]. 丁然.北京交通大學(xué) 2017
[2]企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響[D]. 董晴.吉林財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[3]中慧企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 薛兆營(yíng).山東大學(xué) 2017
[4]XS煙草企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 李敏園.吉林大學(xué) 2017
[5]嵌入性理論視角下非公黨建在企業(yè)文化建設(shè)中的作用研究[D]. 曹倩慧.杭州師范大學(xué) 2016
[6]國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策探析[D]. 徐佳欣.吉林大學(xué) 2015
[7]管理哲學(xué)視角下的企業(yè)文化建設(shè)研究[D]. 王峰.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3707974