本文關(guān)鍵詞：人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：根據(jù)我國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢,以及對未來的積極設(shè)想,逐漸會有越來越多的中小型企業(yè)繼續(xù)發(fā)展。在此過程中,會出現(xiàn)人員增多以及企業(yè)規(guī)模不斷擴大,體系不斷復雜化等現(xiàn)象。因而導致了管理成本、溝通成本的不斷上升,甚至可能由于管理水平不到位,出現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)效率減緩、滯留甚至倒退等現(xiàn)象。所以目前亟待對人力資源管理信息系統(tǒng)進行設(shè)計與開發(fā)。為提高管理效率、降低溝通成本及生產(chǎn)所用時間,企業(yè)要在保持原先生產(chǎn)效率的同時,追求更加高效的生產(chǎn),并以此作為建立管理信息系統(tǒng)的標準,同時建立薪酬管理、工作管理及招聘管理等相應不同模塊。旨在讓企業(yè)不斷發(fā)展、不斷壯大。本文針對人力資源管理部門工作問題進行調(diào)研,基于人力資源管理問題的實際分析,從而對人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)必要性及重要性做出了闡述。結(jié)合了現(xiàn)今的軟件工程項目開發(fā)技術(shù),根據(jù)人力資源管理部門的工作內(nèi)容以及流程,針對人力資源管理信息系統(tǒng)建立的可執(zhí)行性需求分析,并在建立需求可用性的基礎(chǔ)上,對人力資源管理日常工作進行不斷分析與研究,將現(xiàn)實工作不斷抽象為系統(tǒng)功能及流程,并通過運用軟件工程中各種圖形工具建立與現(xiàn)實人力資源管理信息工作相對應的數(shù)據(jù)庫及程序流程圖等架構(gòu)圖形,從而完成整個設(shè)計開發(fā)過程。從應用的技術(shù)上來看,本文采用B/S架構(gòu)的設(shè)計,通過結(jié)合SQL 2005數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計,內(nèi)部框架技術(shù)上結(jié)合ASP技術(shù)進行了具體的實現(xiàn),從技術(shù)可行性上保證了當前研究過程的有效性,體現(xiàn)出本文的研究價值。從具體的功能上來看,本文的研究內(nèi)容主要為:1.便于對企業(yè)人力資源的基本信息進行管理。通過對平臺的運用,實現(xiàn)人才信息的統(tǒng)一與收集;2.彌補人力資源管理中存在的短版。通過對所有人才信息的收集與匯總,達到強化人力資源科學管理水平;通過對其在人力資源管理方面存在的不足進行深入剖析;通過先進的信息技術(shù)不論從節(jié)約成本還是提升企業(yè)核心競爭力的角度上而言,該方案都切實可行。經(jīng)過本項目的研發(fā)實施,整體上的管理效果顯著,較為明顯的提升了當前人力資源管理系統(tǒng)中人員管理的渙散情況,解決了當前的人力資本浪費等問題。
【關(guān)鍵詞】：B/S技術(shù) 人力資源管理 SQL serve 2005 Web頁面
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-15
• 1.1 企業(yè)人力資源管理背景11
• 1.2 人力資源管理研究現(xiàn)狀11-12
• 1.2.1 通用型12
• 1.2.2 專業(yè)型12
• 1.2.3 完全客制化12
• 1.3 論文主要研究內(nèi)容12-13
• 1.4 內(nèi)容安排13-15
• 第2章 相關(guān)技術(shù)介紹15-17
• 2.1 B/S結(jié)構(gòu)15
• 2.2 Web技術(shù)15
• 2.3 ASP技術(shù)15-16
• 2.4 SQL Server 2005服務器16
• 2.5 本章小結(jié)16-17
• 第3章 需求分析17-30
• 3.1 可行性分析17-18
• 3.2 業(yè)務需求分析18-25
• 3.3 系統(tǒng)功能需求25-28
• 3.3.1 人事管理25
• 3.3.2 工作管理25-26
• 3.3.3 個人管理26
• 3.3.4 招聘管理26-27
• 3.3.5 培訓管理27
• 3.3.6 薪酬管理27-28
• 3.4 系統(tǒng)非功能性需求28-29
• 3.4.1 正確性28
• 3.4.2 穩(wěn)定性28
• 3.4.3 易用性28-29
• 3.4.4 必要性29
• 3.5 本章小結(jié)29-30
• 第4章 系統(tǒng)設(shè)計30-60
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計30-31
• 4.1.1 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計30
• 4.1.2 系統(tǒng)總體架構(gòu)設(shè)計30-31
• 4.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計31-32
• 4.3 系統(tǒng)功能詳細設(shè)計32-53
• 4.3.1 系統(tǒng)登錄設(shè)計32-35
• 4.3.2 人事管理35-41
• 4.3.3 工作管理41-44
• 4.3.4 個人管理44-46
• 4.3.5 招聘管理46-48
• 4.3.6 培訓管理48-50
• 4.3.7 薪酬管理50-53
• 4.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計53-59
• 4.4.1 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計53-55
• 4.4.2 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)邏輯圖55-56
• 4.4.3 數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)56-59
• 4.5 本章小結(jié)59-60
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)60-68
• 5.1 系統(tǒng)用戶登錄界面60-61
• 5.2 人事管理界面61-63
• 5.3 工作管理界面63-65
• 5.4 個人管理界面65-66
• 5.5 招聘管理界面66
• 5.6 培訓管理界面66-67
• 5.7 本章小結(jié)67-68
• 第6章 系統(tǒng)測試68-77
• 6.1 系統(tǒng)測試概述68
• 6.2 系統(tǒng)測試環(huán)境68-69
• 6.3 系統(tǒng)測試內(nèi)容69-75
• 6.3.1 功能測試69-73
• 6.3.2 性能測試73-75
• 6.3.3 兼容性測試75
• 6.4 測試結(jié)果分析75-76
• 6.5 本章小結(jié)76-77
• 第7章 總結(jié)與展望77-79
• 7.1 全文總結(jié)77-78
• 7.2 研究展望78-79
• 參考文獻79-83
• 致謝83

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