股權(quán)激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是直到當(dāng)前最常用的、最有效的激勵員工的方法之一。股權(quán)激勵最早產(chǎn)生于美國,隨后在西方國家迅速發(fā)展了起來。我國股權(quán)激勵機制在《上市公司股權(quán)激勵管理辦法(試行)》頒布后,完善了我國法律制度環(huán)境,越來越多的企業(yè)開始推行股權(quán)激勵機制。雖然股權(quán)激勵已經(jīng)成為很多上市公司激勵員工的主要辦法之一,但因為股權(quán)激勵機制在我國實行的時間較短,并且部分企業(yè)由于股權(quán)激勵方案設(shè)計不合理,導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果。因此,針對以上背景對實施過股權(quán)激勵的企業(yè)展開案例研究,具有重要的理論及實踐意義。論文選取北京華宇軟件股份有限公司作為案例研究對象,以華宇軟件兩次股權(quán)激勵方案實施過程及實施效果為研究的重點,運用委托代理理論、人力資本理論以及雙因素理論,采用理論與案例結(jié)合的研究方法,以2010—2017年財務(wù)數(shù)據(jù)為支撐,深入分析華宇軟件兩次股權(quán)激勵實施的動因與方案設(shè)計的特征,分析股權(quán)激勵對企業(yè)績效所產(chǎn)生的影響,對激勵效果給予評價,最后對股權(quán)激勵方案設(shè)計的不足之處做出分析和建議。論文在參考國內(nèi)外已有文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上,包含了以下六個章節(jié)的內(nèi)容,第一章是緒論,主要介紹了論文的...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.12011年年末員工受教育程度餅狀圖

第3章案例介紹-14-圖3.12011年年末員工受教育程度餅狀圖Fig.3.1Piechartofemployeeeducationattheendof2011股權(quán)激勵本來就具有長期激勵的特點，華宇軟件在2011年底上市后公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，擴(kuò)張速度很快，股權(quán)激勵這種做法也是對管....

圖4.3第一次股權(quán)激勵CAR變動圖

湖南科技大學(xué)碩士學(xué)位論文-33-線圖表示如下：圖4.3第一次股權(quán)激勵CAR變動圖Fig.4.3ThefirstequityincentiveCARchangechart從上圖的變化情況可以看出，在推出首次股票期權(quán)激勵計劃后，華宇軟件這支剛上市不久的股票整體上是受到看好的，由于剛剛....

圖4.4第二次股權(quán)激勵CAR變動圖

第4章股權(quán)激勵方案及實施效果分析-34-00.01927016-0.00930704-0.011942670.031212820.0538393110.047457690.03299860.045895650.001562040.055401352-0.01600034-0.00....

圖4.5第三次股權(quán)激勵CAR變動圖

323-0.00432954-0.00081188-0.018573024-0.02136053-0.01779176-0.026167940.0048074-0.013765615-0.001053770.00019874-0.003429690.00237592-0.0113....

本文編號：3946341