自我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革實(shí)施以后,我國(guó)金融市場(chǎng)也逐漸向市場(chǎng)化運(yùn)作和管理轉(zhuǎn)型,原有各大國(guó)有控股銀行紛紛向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型,銀行股份制實(shí)施使得金融市場(chǎng)更具活力,同時(shí)也對(duì)商業(yè)銀行自身經(jīng)營(yíng)提出新的挑戰(zhàn),國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行要應(yīng)對(duì)外資銀行進(jìn)入所帶來(lái)的沖擊,也要想方設(shè)法在國(guó)內(nèi)多家商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗之地。銀行網(wǎng)點(diǎn)是商業(yè)銀行的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理機(jī)構(gòu),是銀行整體發(fā)展的重要基石。而網(wǎng)點(diǎn)員工的工作積極性是其發(fā)展的重要?jiǎng)恿?良好的員工工作態(tài)勢(shì)勢(shì)必會(huì)為商業(yè)銀行發(fā)展注入活力,否則則影響其發(fā)展,因此商業(yè)銀行的員工績(jī)效考核是其發(fā)展過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)。隨著我國(guó)信息技術(shù)的飛速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)加金融戰(zhàn)略日益成熟,如果商業(yè)銀行依然在人事工作上不按照目標(biāo)化、任務(wù)化的方式進(jìn)行考核則嚴(yán)重影響員工的積極性,而這一衡量過(guò)程完全可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段加以管理。本文以某市商業(yè)銀行為例,重點(diǎn)構(gòu)建銀行網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效考核系統(tǒng)的信息化研究,目的在于提高商業(yè)銀行對(duì)基層業(yè)務(wù)人員工作過(guò)程的精準(zhǔn)衡量,通過(guò)信息化績(jī)效考核可以識(shí)別出員工的工作狀態(tài),達(dá)到企業(yè)對(duì)員工工作狀態(tài)和能力有著清醒的認(rèn)識(shí)的目的,最終根據(jù)績(jī)效結(jié)果可實(shí)施人事工作的決策管理等。商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效考核系統(tǒng)的研究和應(yīng)用必須結(jié)合... 

【文章來(lái)源】：大連海事大學(xué)遼寧省211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：63 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)、國(guó)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的和意義
    1.4 本文主要研究?jī)?nèi)容
    1.5 論文結(jié)構(gòu)安排
第2章 主要技術(shù)理論
    2.1 開發(fā)模式
    2.2 開發(fā)平臺(tái)
        2.2.1 JavaEE
        2.2.2 SSH
    2.3 關(guān)鍵技術(shù)
        2.3.1 面向?qū)ο缶幊?br>        2.3.2 Web Service
        2.3.3 JQuery
    2.4 本章小結(jié)
第3章 系統(tǒng)分析
    3.1 系統(tǒng)可行性分析
        3.1.1 技術(shù)可行性
        3.1.2 經(jīng)濟(jì)可行性
        3.1.3 操作可行性
    3.2 系統(tǒng)功能目標(biāo)
    3.3 系統(tǒng)用例分析
        3.3.1 員工檔案管理
        3.3.2 績(jī)效目標(biāo)管理
        3.3.3 薪金崗位管理
        3.3.4 績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
        3.3.5 系統(tǒng)安全管理
    3.4 系統(tǒng)非功能需求分析
        3.4.1 用戶體驗(yàn)度需求
        3.4.2 安全性需求
        3.4.3 穩(wěn)定性需求
    3.5 本章小結(jié)
第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)功能邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.3 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.4 系統(tǒng)功能模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)
        4.4.1 員工檔案管理模塊
        4.4.2 績(jī)效目標(biāo)管理模塊
        4.4.3 薪金崗位管理模塊
        4.4.4 績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理模塊
        4.4.5 系統(tǒng)安全管理模塊
    4.5 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
        4.5.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
        4.5.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
    4.6 本章小結(jié)
第5章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)和運(yùn)行環(huán)境部署
        5.1.1 軟件環(huán)境
        5.1.2 硬件與網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
    5.2 關(guān)鍵技術(shù)實(shí)現(xiàn)
        5.2.1 SSH架構(gòu)配置
        5.2.2 Web Service實(shí)現(xiàn)
        5.2.3 JQuery技術(shù)實(shí)現(xiàn)
    5.3 系統(tǒng)應(yīng)用
    5.4 系統(tǒng)測(cè)試
        5.4.1 測(cè)試方法
        5.4.2 測(cè)試架構(gòu)圖
        5.4.3 測(cè)試實(shí)施
        5.4.4 測(cè)試結(jié)論
    5.5 本章小結(jié)
第6章 總結(jié)和展望
    6.1 本文總結(jié)
    6.2 工作展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介



本文編號(hào)：3630027