本文選題：招聘管理　切入點：簡歷管理　出處：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：信息時代,信息的傳播不再受地域、物理等條件的約束。信息在互聯(lián)網(wǎng)上傳播的速度快、范圍廣、受眾寬,因此越來越多的信息匯集到互聯(lián)網(wǎng)上。在人事管理方面,許多企業(yè)都建立了在線的人力資源管理系統(tǒng),在人事招聘方面,一個功能完善的具有本企業(yè)自己特色的招聘系統(tǒng)也是非常有必要的。當(dāng)前在人事招聘方面,各大互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)建立了自己的招聘管理系統(tǒng),首先是因為招聘系統(tǒng)對于公司的招聘工作非常有幫助,能夠提高招聘工作效率,并且保證招聘透明化。另一個方面是由于互聯(lián)網(wǎng)公司自身的技術(shù)優(yōu)勢,在招聘管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)方面具有先天優(yōu)勢。對于其他傳統(tǒng)行業(yè)的大公司,招聘工作往往借助一些招聘網(wǎng)站,雖然具有用戶量大的優(yōu)勢,但是不能進(jìn)行招聘工作管理,并且對于本企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)的隱私和安全是個威脅,因此管理自己企業(yè)的招聘管理系統(tǒng),負(fù)責(zé)整個招聘工作使非常有意義的。本文的主要工作就是針對某集團(tuán)對于招聘管理的需求,設(shè)計實現(xiàn)一個在線招聘管理系統(tǒng),通過系統(tǒng)中的功能模塊的設(shè)計如簡歷管理、通知管理、面試筆試進(jìn)程管理等輔以一些基本的人事數(shù)據(jù)管理進(jìn)行整個招聘流程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。本文綜合調(diào)研了某集團(tuán)對于集團(tuán)自己招聘管理系統(tǒng)的需求,總結(jié)當(dāng)前招聘管理以及招聘網(wǎng)站的優(yōu)點和缺點,采用B/S結(jié)構(gòu),設(shè)計實現(xiàn)了包含簡歷管理、招聘職位管理、筆試面試管理、招聘通知管理和系統(tǒng)本身管理的某集團(tuán)招聘管理系統(tǒng)。文章首先對于招聘工作管理的研究背景進(jìn)行分析,總結(jié)招聘網(wǎng)站等方式的缺點,提出招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計目標(biāo)。然后針對某集團(tuán)對于招聘管理工作的需求進(jìn)行需求分析和功能的詳細(xì)設(shè)計,最終歸納為五個主要的功能模塊:簡歷管理模塊、招聘職位管理模塊、筆試面試管理模塊、招聘通知管理模塊以及系統(tǒng)管理模塊。在系統(tǒng)設(shè)計部分,針對這五個主要模塊劃分成子模塊進(jìn)行流程設(shè)計,并且結(jié)合設(shè)計過程中的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行實體關(guān)系設(shè)計和數(shù)據(jù)庫設(shè)計。最終經(jīng)過實現(xiàn)和功能、性能測試,基本上滿足了某集團(tuán)對于招聘管理的需求。
[Abstract]:In the information age, the dissemination of information is no longer restricted by the region, physics and other conditions.Information spreads fast on the Internet, wide range, wide audience, so more and more information converges on the Internet.In the aspect of personnel management, many enterprises have established online human resource management system. In the aspect of personnel recruitment, it is also very necessary to have a well-functioning recruitment system with its own characteristics.At present, every Internet company has set up its own recruitment management system, first of all, the recruitment system is very helpful to the recruitment work of the company, it can improve the efficiency of recruitment work, and ensure the transparency of recruitment.Another aspect is that Internet companies have inherent advantages in the design and development of recruitment management systems because of their own technological advantages.For large companies in other traditional industries, recruitment is often made use of some recruitment websites, although it has the advantage of large number of users, it can not manage the recruitment work, and it is a threat to the privacy and security of the recruitment data of this enterprise.Therefore, the management of their own enterprise recruitment management system, responsible for the entire recruitment process makes very meaningful.The main work of this paper is to design and implement an online recruitment management system to meet the needs of recruitment management in a certain group. Through the design of functional modules in the system, such as resume management, notification management,The process management of interview written examination is supplemented by some basic personnel data management to carry out the information and networking of the whole recruitment process.This paper synthetically investigates the needs of a certain group for its own recruitment management system, summarizes the advantages and disadvantages of the current recruitment management and recruitment website, and adopts the B / S structure to design and implement the resume management and recruitment position management.Written interview management, recruitment notice management and the system itself management of a group recruitment management system.This paper first analyzes the research background of recruitment management, summarizes the shortcomings of recruitment website, and puts forward the design goal of recruitment management system.Then according to the needs of a certain group of recruitment management needs and the detailed design of the function, finally summarized into five main functional modules: resume management module, recruitment position management module, written interview management module,Recruitment notice management module and system management module.In the part of system design, the five main modules are divided into sub-modules for process design, and the entity relationship design and database design are combined with the data structure in the design process.The final implementation and function, performance testing, basically meet a group of recruitment management needs.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1727492