本文選題：Struts　切入點：人力資源管理　出處：《江西財經(jīng)大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：隨著信息技術(shù)在當今時代的迅猛發(fā)展,公司為圖發(fā)展迅速擴張,人力資源的信息使用和處理也對管理層與企業(yè)來說也變得至關(guān)重要。從宏觀上說,開發(fā)一套行之有效地人事管理體系,順應(yīng)了社會的潮流,且大大縮短了社會大生產(chǎn)的周期。本系統(tǒng)從中國人民財產(chǎn)保險江西省分公司人力資源管理的實際需要出發(fā),研究如何開發(fā)一套安全、實用的人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于MVC框架的B/S模式和STRUTS技術(shù),使用MSSQL Server 2000數(shù)據(jù)庫,并采用JAVA語言開發(fā),包括了員工考勤和薪資管理,建立了更好的途徑讓員工迅速了解與自身相關(guān)的信息。與此同時,避免了大量對數(shù)據(jù)存取、處理的重復工作,大大降低了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的復雜性。系統(tǒng)的主要功能包括用戶管理、人事管理、審批流轉(zhuǎn)、系統(tǒng)管理四大模塊。本文首先對人力資源管理管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀及發(fā)展態(tài)勢進行了介紹,接著以中國人民財產(chǎn)保險江西省分公司實際需要為依據(jù),采用結(jié)構(gòu)化的方法對系統(tǒng)進行了詳細需求分析與設(shè)計,并介紹了系統(tǒng)工作流的實現(xiàn)。系統(tǒng)的主要功能包括用戶管理、人事管理、審批流轉(zhuǎn)、系統(tǒng)管理四大模塊。系統(tǒng)的主要功能包括用戶管理、人事管理、審批流轉(zhuǎn)、系統(tǒng)管理四大模塊。本系統(tǒng)的使用,加強了員工之間的溝通,上下層級員工的協(xié)作管理,也減少了人力資源管理的工作壓力,提高了日常人力管理工作的效率,以及科學性,方便了用戶查詢、管理人員進行管理。
[Abstract]:With the rapid development of information technology in today's era, companies are expanding rapidly for the sake of development, and the use and processing of human resources information is also becoming very important for management and enterprises. The development of an effective personnel management system conforms to the social trend and greatly shortens the period of social mass production. The system proceeds from the actual needs of the human resources management of China's people's property Insurance Branch in Jiangxi Province. This paper studies how to develop a set of safe and practical human resource management system, which is based on the B / S model and STRUTS technology of MVC framework, uses MSSQL Server 2000 database, and uses JAVA language to develop, including employee attendance and salary management. A better way for employees to get to know their own information quickly. At the same time, to avoid a lot of duplication of data access, processing, It greatly reduces the complexity of system data processing. The main functions of the system include user management, personnel management, approval and circulation, This paper first introduces the research status and development trend of human resource management system, and then takes the actual needs of China people's property insurance branch in Jiangxi Province as the basis. The system is analyzed and designed in detail by using structured method, and the realization of system workflow is introduced. The main functions of the system include user management, personnel management, examination and approval flow, etc. The main functions of the system include four modules: user management, personnel management, approval and circulation, and system management. It also reduces the working pressure of human resource management, improves the efficiency of daily human resources management, and is scientific and convenient for users to inquire and managers to manage.
【學位授予單位】：江西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1566285