本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 B\S Java EE Oracle　出處：《天津大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的發(fā)展,銀行網(wǎng)點快速擴充,單位的人員數(shù)量越來越多,在市場經(jīng)濟的影響下,職工的流動也越來越強,單位的人力資源管理工作越來越復(fù)雜,中間也不斷出現(xiàn)新的問題,迫切需要專門的管理工具將此項工作有效的管理起來,提供人力資源管理工作的自動化水平,有效的降低相關(guān)部門的工作量。在人力資源的具體工作中,由于市場競爭,單位的薪資制度變得更加靈活,以此激發(fā)職工工作的積極性,對于此靈活的工資管理內(nèi)容,需要根據(jù)單位的財務(wù)制度對此人力資源管理進行專門的開發(fā)。針對上述問題,設(shè)計與實現(xiàn)了基于B\S架構(gòu)的銀行人力資源管理系統(tǒng)。論文中首先緒論闡述了人力資源管理的研究背景與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀方面的內(nèi)容,在相關(guān)技術(shù)方面敘述了系統(tǒng)采用的開發(fā)技術(shù),包括JavaEE開發(fā)平臺、Oracle等,接著對系統(tǒng)進行需求分析,給出系統(tǒng)的功能需求與性能需求,對確定的業(yè)務(wù)功能模塊進行設(shè)計與實現(xiàn),設(shè)計部分給出了功能結(jié)構(gòu)設(shè)計、體系結(jié)構(gòu)設(shè)計及數(shù)據(jù)庫設(shè)計內(nèi)容,實現(xiàn)部分著重敘述了職工信息管理、職工考勤管理、職工調(diào)動管理、工資管理及系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)功能模塊的實現(xiàn)流程,最后對銀行人力資源管理系統(tǒng)進行系統(tǒng)測試,給出每一個功能模塊的測試步驟、測試結(jié)果等,給出系統(tǒng)性能測試的結(jié)果。通過人力資源管理系統(tǒng)將銀行的人力資源管理業(yè)務(wù)進行規(guī)范,為單位提供了統(tǒng)一的信息管理平臺,解決了以往數(shù)據(jù)信息管理出現(xiàn)錯誤、數(shù)據(jù)統(tǒng)計不及時等相關(guān)問題,進一步提升單位的人力資源管理效率,降低管理成本。
[Abstract]:With the development of economy and the rapid expansion of bank network, the number of personnel in the unit is increasing. Under the influence of the market economy, the mobility of workers is becoming stronger and stronger, and the human resource management of the unit is becoming more and more complicated. New problems continue to arise in the midst of which there is an urgent need for specialized management tools to effectively manage this work and to provide an automated level of human resources management, Effectively reduce the workload of relevant departments. In the specific work of human resources, due to market competition, the pay system of the unit becomes more flexible, thus stimulating the enthusiasm of the staff and workers. For this flexible content of wage management, This human resources management needs to be specifically developed in accordance with the financial system of the unit. This paper designs and implements the human resource management system of bank based on B\ S architecture. Firstly, the paper introduces the research background of human resource management and the current research situation at home and abroad. In the aspect of related technology, the development technology used in the system is described, including the JavaEE development platform, etc. Then, the requirement analysis of the system is carried out, the functional and performance requirements of the system are given, and the business function module is designed and implemented. In the design part, the contents of the functional structure design, the system structure design and the database design are given. In the realization part, the staff information management, the employee attendance management, the employee transfer management, the realization part are described emphatically. Finally, the system test of the bank human resource management system is carried out, and the test steps and results of each function module are given. The result of the system performance test is given. The human resource management business of the bank is standardized through the human resource management system, which provides a unified information management platform for the unit, and resolves the errors in the data information management in the past. Data statistics are not timely and other related issues, further improve the efficiency of human resources management units, reduce management costs.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1515084