文章從人工智能的概念出發(fā),在總結已有研究方法的基礎上,回顧了人工智能對就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布、崗位、工資等方面影響的理論與實證研究。文章發(fā)現(xiàn),人工智能技術在替代部分崗位、促使勞動力在不同產(chǎn)業(yè)間流動的同時,還會加快勞動力市場中崗位極化的進程,并在這一過程中引起工資不平等問題。從長遠看,替代與創(chuàng)造效應將長期共存,但后者的影響會越來越明顯;工資不平等可以通過長期社會政策予以彌補;崗位極化現(xiàn)象并不會持續(xù)很長時間;勞動者在產(chǎn)業(yè)間的流動本質上是勞動技能在技術變革后與任務需求相匹配的結果。更多學者認為未來人工智能對就業(yè)的影響是可控的,關鍵在于通過教育、培訓提升勞動者技能水平以實現(xiàn)廣泛而有效的人機合作。 

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、對就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布的影響
    (一) 對農(nóng)業(yè)的影響
    (二) 對制造業(yè)的影響
    (三) 對服務業(yè)的影響
三、對崗位的影響
    (一) 崗位極化
    (二) 崗位替代
    (三) 崗位創(chuàng)造
    (四) 崗位合作
四、對工資的影響
    (一) 對勞動者個體的影響
    (二) 對行業(yè)整體的影響
五、結論與評價


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3719924