老子曾言“合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),起于累土”,夯實(shí)的基礎(chǔ)是成功的重要因素之一,若無(wú)扎實(shí)的基礎(chǔ),即便是雄偉的摩天大樓,也時(shí)刻存在著轟塌的隱患。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,當(dāng)代企業(yè)若想在復(fù)雜的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中贏得先機(jī),人力資源管理是否得當(dāng)顯得尤為重要。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始推崇以人為本的觀念,因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們逐漸意識(shí)到人力資源有時(shí)比某些物質(zhì)資源更加珍貴,沒(méi)有人才為支撐的企業(yè)注定了平庸的命運(yùn)。如今,企業(yè)對(duì)于人才體系的建設(shè)也不再僅限于原有的管理層面和職能層面,基層員工作為企業(yè)人員的重要組成部分,同樣開(kāi)始得到了廣泛的關(guān)注。在中小型企業(yè)中基層員工是生產(chǎn)的主力軍,是整個(gè)企業(yè)的重要組成部分,也是保障整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)。一家企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成敗常常與該企業(yè)的產(chǎn)品產(chǎn)量和產(chǎn)品質(zhì)量密不可分,而這兩項(xiàng)關(guān)鍵因素都與企業(yè)的基層員工密切相關(guān)。企業(yè)的生產(chǎn)力水平與產(chǎn)品質(zhì)量水平在很大程度上都是取決于基層員工的能力與素質(zhì)。在同等環(huán)境中,能力較強(qiáng)素質(zhì)偏高的員工往往能更好的在既定時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)所下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),并且其所完成產(chǎn)品的質(zhì)量也能夠達(dá)到預(yù)先設(shè)定的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。反之,能力較差素質(zhì)偏低的員工則難以對(duì)其所完成的產(chǎn)品有質(zhì)和量的保證。然而,中小... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

績(jī)效管理過(guò)程圖

公司基層員工年齡結(jié)構(gòu)圖

圖 3-3 公司基層員工崗位工齡結(jié)構(gòu)圖（3）學(xué)歷層次結(jié)構(gòu)GJ 公司現(xiàn)有基層員工中擁有�？茖W(xué)歷 8 人，中專學(xué)歷 28 人，高中畢業(yè)者 3人，初中畢業(yè)者 45 人，詳細(xì)結(jié)構(gòu)如圖 3-4 所示。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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