M研究所全面預(yù)算管理的問題與對策研究
本文關(guān)鍵詞:M研究所全面預(yù)算管理的問題與對策研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:科技進步對國家經(jīng)濟增長起重要作用?蒲袉挝蛔鳛橐环N以從事研究開發(fā)為主要業(yè)務(wù)的機構(gòu),廣泛的存在于各地市、各行業(yè)、各領(lǐng)域,是承擔(dān)國家科技進步創(chuàng)新的重要組織之一,其中公益類科研單位主要依托財政科技計劃(專項、基金等)作為科研經(jīng)費的主要構(gòu)成。近年來,國家不斷加快科技計劃改革的步伐,同時加大力度整合對原有科技計劃,相關(guān)科技計劃有所減少,導(dǎo)致公益類科研單位爭取科技計劃的難度不斷增加,不斷出臺的各項新的經(jīng)費管理辦法也對科技計劃經(jīng)費監(jiān)管水平提出了更高的要求。農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費是公益類農(nóng)業(yè)科研單位從事研究、試驗、試制和技術(shù)產(chǎn)品、新技術(shù)轉(zhuǎn)化工作的主要資金來源。在實務(wù)中,課題制的經(jīng)費管理辦法常常導(dǎo)致由農(nóng)業(yè)科研人員擔(dān)任的項目負責(zé)人所編制的科技計劃經(jīng)費預(yù)算不夠科學(xué)、合理。預(yù)算管理作為一種系統(tǒng)有效的企業(yè)管理方法,其相關(guān)理論不斷的被人們所認知、熟悉和廣泛使用,其中全面預(yù)算管理被公認為是能有效融合企業(yè)所有關(guān)鍵問題形成一個系統(tǒng)的體系并能有效管理、有效控制方法。本文針對農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費預(yù)算管理實務(wù)中的問題試圖運用全面預(yù)算管理的思想和理論知識體系,通過文獻研究、調(diào)查研究、理論實踐相結(jié)合等方法,對M研究所的農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費預(yù)算管理工作展開研究,分析預(yù)算管理現(xiàn)行情況、存在的問題及形成的原因,試探性的分析對策,對運用全面預(yù)算管理方法改進公益類農(nóng)業(yè)科研單位科研經(jīng)費預(yù)算管理工作進行探討。以期提高M研究所資源配置能力、提升統(tǒng)籌能力、提高經(jīng)費使用效率、節(jié)約成本、合理化績效考核等,對提高經(jīng)費管理水平有益。本文提出的對M研究所的科研經(jīng)費預(yù)算管理的對策,即為M研究所科研經(jīng)費預(yù)算管理提供新的理論指導(dǎo),也為其他科研單位預(yù)算管理提供新思路。
【關(guān)鍵詞】:科研單位 預(yù)算管理 全面預(yù)算管理
【學(xué)位授予單位】:哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:G311;S-3
【目錄】:
- 摘要4-5
- Abstract5-9
- 第1章 緒論9-17
- 1.1 研究背景及意義9-11
- 1.1.1 研究背景9-10
- 1.1.2 研究的目的及意義10-11
- 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-14
- 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀11-12
- 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
- 1.2.3 國內(nèi)外文獻評述13-14
- 1.3 論文研究思路方法與結(jié)構(gòu)安排14-17
- 1.3.1 研究思路14
- 1.3.2 研究方法14-15
- 1.3.3 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排15-17
- 第2章 M研究所預(yù)算管理現(xiàn)狀概述17-25
- 2.1 M研究所概況17-19
- 2.1.1 M研究所自然情況簡介17
- 2.1.2 M研究所業(yè)務(wù)情況簡介17-18
- 2.1.3 M研究所組織機構(gòu)設(shè)置18-19
- 2.2 M研究所預(yù)算管理現(xiàn)狀19-24
- 2.2.1 預(yù)算管理組織19-20
- 2.2.2 預(yù)算編制方法20-22
- 2.2.3 預(yù)算執(zhí)行過程監(jiān)管22-23
- 2.2.4 預(yù)算激勵與考核情況23-24
- 2.3 本章小結(jié)24-25
- 第3章 M研究所預(yù)算管理存在的問題與成因分析25-35
- 3.1 預(yù)算管理存在的問題25-29
- 3.1.1 不重視預(yù)算管理組織工作25-26
- 3.1.2 預(yù)算編制及其作用沒有被充分利用26-27
- 3.1.3 預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管力度不足27-28
- 3.1.4 預(yù)算激勵與考核機制失靈28-29
- 3.2 預(yù)算管理問題的成因分析29-33
- 3.2.1 預(yù)算管理組織不健全29-30
- 3.2.2 預(yù)算編制方法過于簡單30-31
- 3.2.3 缺少預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管手段31-32
- 3.2.4 預(yù)算激勵與考核機制實效性低32-33
- 3.3 本章小結(jié)33-35
- 第4章 M研究所預(yù)算管理問題對策分析35-44
- 4.1 構(gòu)建適宜的全面預(yù)算管理組織架構(gòu)35-38
- 4.1.1 增設(shè)預(yù)算管理委員會35-36
- 4.1.2 增設(shè)預(yù)算管理辦公室及管理專員36-37
- 4.1.3 增設(shè)預(yù)算考核機構(gòu)37-38
- 4.2 尋找科學(xué)合理的預(yù)算管理編制方法38-41
- 4.2.1 探索一套有效的成本費用核算方法38-39
- 4.2.2 探索適合M研究所的預(yù)算編制方法39-41
- 4.3 設(shè)計行之有效的預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管方法41-42
- 4.4 充分發(fā)揮預(yù)算激勵與考核的作用42-43
- 4.5 本章小結(jié)43-44
- 結(jié)論44-45
- 參考文獻45-50
- 后記50-51
- 個人簡歷51
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