本文關(guān)鍵詞：煤礦員工不安全行為組織干預(yù)與個(gè)體干預(yù)的比較研究

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【摘要】：為有效控制和消除煤礦員工不安全行為,基于行為安全和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)理論,構(gòu)建員工不安全行為干預(yù)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,并通過(guò)模擬仿真比較分析組織和個(gè)體的干預(yù)效果。結(jié)果表明組織干預(yù)要明顯優(yōu)于個(gè)體干預(yù),提高組織安全氛圍為煤礦員工最佳的行為干預(yù)方法。
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)資源與安全工程學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 煤礦員工 不安全行為 組織干預(yù) 個(gè)體干預(yù) 系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(51204188)
【分類號(hào)】：TD791
【正文快照】： 雖然近年來(lái)我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)情形逐步好轉(zhuǎn),但是煤礦事故在各類事故中給人民生命和財(cái)產(chǎn)造成的損失仍占很大比重,我國(guó)的煤礦安全管理水平仍需不斷加強(qiáng)。據(jù)統(tǒng)計(jì),人的因素在事故致因中所占比例高達(dá)96.5%[1]。隨著人們對(duì)事故的認(rèn)識(shí)不斷深入,越來(lái)越多的專家學(xué)者認(rèn)為引發(fā)事故的重要原

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：905112