本文關(guān)鍵詞：EAP體系對(duì)提升煤礦職工安全心理水平的應(yīng)用研究

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【摘要】：以EAP(員工援助計(jì)劃)的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)方式為基礎(chǔ),系統(tǒng)分析了群體因素、環(huán)境因素、個(gè)體因素和安全管理因素對(duì)煤礦職工安全心理水平的影響,對(duì)EAP應(yīng)用于提升煤礦職工安全心理水平的措施進(jìn)行分析,通過調(diào)研數(shù)據(jù)分析處理得出各因素對(duì)煤礦職工安全心理水平的干預(yù)力度;建立煤礦職工安全心理水平系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型,通過SD仿真提出提升職工安全心理水平的最佳路徑和最佳干預(yù)應(yīng)用策略。
【作者單位】： 山東科技大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 煤礦職工 EAP 安全心理 系統(tǒng)仿真
【基金】：國家自然科學(xué)基金(51474138)
【分類號(hào)】：TD79
【正文快照】： ,_4 1概1術(shù)近年來,盡管煤礦安全工作取得長足進(jìn)步,但煤礦安全形勢依然嚴(yán)峻。而我國煤礦安全生產(chǎn)事故,絕大部分是由于職工不安全行為導(dǎo)致的。意識(shí)的能動(dòng)性體現(xiàn)在人的意識(shí)能動(dòng)地反映物質(zhì)又反作用于物質(zhì),根本原因是多種釀引起的人的不安全(、理,又導(dǎo)致人的不安全行為發(fā)生。因此,，

本文編號(hào)：754718