對于任何企業(yè)而言,人力資源管理工作都是非常重要的。隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高,社會(huì)各領(lǐng)域的逐漸發(fā)展,煤礦企業(yè)在正常的工作當(dāng)中也在尋求人力資源管理工作的創(chuàng)新,力求最大限度地發(fā)揮人力資源管理工作的作用,促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)能夠在安全的前提下提高其效率,促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作理念的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新
    (一)樹立柔性管理理念
    (二)加強(qiáng)人力資源信息化系統(tǒng)的建設(shè)
二、立足于企業(yè)，建立健全信息化管理體系
    (一)加強(qiáng)員工招聘管理
    (二)加強(qiáng)企業(yè)的績效管理
    (三)加強(qiáng)員工的思想管理
三、重視培訓(xùn)，全面提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)
    (一)加強(qiáng)企業(yè)員工的安全教育
    (二)重視員工的繼續(xù)教育
    (三)創(chuàng)新機(jī)制，完善制度
    (四)因人而異，細(xì)分定位
四、結(jié)語



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