近年來(lái),雖然我國(guó)煤礦的安全生產(chǎn)有了明顯改善,但同發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距。煤礦事故的發(fā)生,給我們帶來(lái)了慘痛的教訓(xùn),歸根到底,職工的不安全行為是造成事故的直接原因。而對(duì)煤礦職工不安全行為進(jìn)行管控的關(guān)鍵在于對(duì)煤礦職工薄弱人員的辨識(shí)和行為管控。本文在事故致因理論、不安全行為理論的基礎(chǔ)上,分析了煤礦職工的工作特點(diǎn),參考現(xiàn)有的煤礦職工薄弱人員分類及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),對(duì)煤礦職工薄弱人員進(jìn)行了分類;在參考各學(xué)者選取的不安全行為評(píng)價(jià)指標(biāo)的基礎(chǔ)上,確定了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)的主要指標(biāo),設(shè)計(jì)了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)的調(diào)查量表;根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量結(jié)果,建立了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)體系,將測(cè)量指標(biāo)劃分為壓力與管理、安全意識(shí)、身體機(jī)能、工作能力這四個(gè)維度;運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型,研究了各指標(biāo)間的影響關(guān)系,構(gòu)建了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)的測(cè)量模型;使用主成份分析與因子分析相結(jié)合的方法,確定了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)的權(quán)重;確定了煤礦職工薄弱人員辨識(shí)綜合得分的計(jì)算公式,對(duì)人員的安全等級(jí)進(jìn)行了劃分。根據(jù)確定的指標(biāo)維度,從壓力調(diào)節(jié)與安全管理、安全意識(shí)培養(yǎng)、職工健康、職工工作能力這四個(gè)方面提出煤礦職工薄弱人員的行為管控對(duì)策;結(jié)合煤礦的實(shí)際情況... 

【文章頁(yè)數(shù)】：90 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的及意義
    1.4 研究?jī)?nèi)容及方法
2 薄弱人員辨識(shí)方法研究
    2.1 煤礦職工薄弱人員特點(diǎn)分析
    2.2 薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)選取
    2.3 薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)的說(shuō)明
    2.4 薄弱人員的辨識(shí)方法
    2.5 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
    2.6 本章小結(jié)
3 煤礦職工薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)影響關(guān)系分析
    3.1 結(jié)構(gòu)方程模型的簡(jiǎn)介
    3.2 結(jié)構(gòu)方程模型的初步建立
    3.3 煤礦職工薄弱人員辨識(shí)指標(biāo)影響關(guān)系的驗(yàn)證
    3.4 結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗(yàn)與修正
    3.5 本章小結(jié)
4 煤礦職工薄弱人員的等級(jí)劃分與行為管控
    4.1 煤礦職工薄弱人員的等級(jí)劃分
    4.2 煤礦職工薄弱人員的行為管控
    4.3 本章小結(jié)
5 煤礦職工薄弱人員管控系統(tǒng)
    5.1 需求分析
    5.2 系統(tǒng)功能的具體實(shí)現(xiàn)
    5.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)
    5.4 本章小結(jié)
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    6.3 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
攻讀碩士期間取得的學(xué)術(shù)成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]礦工安全行為能力差異的實(shí)驗(yàn)測(cè)量研究[J]. 寇猛.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2018(01)
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[3]基于扎根理論的煤礦安全事故致因分析[J]. 譚章祿,宋慶正.  煤礦安全. 2017(09)
[4]基于網(wǎng)絡(luò)模型的礦工安全行為能力綜合評(píng)價(jià)[J]. 余保華,何剛,李恕洲.  煤礦安全. 2017(07)
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博士論文
[1]礦工違章行為形成、演化與治理研究[D]. 王丹.遼寧工程技術(shù)大學(xué) 2010
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碩士論文
[1]基于主成分分析和模糊綜合評(píng)價(jià)的機(jī)場(chǎng)員工績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D]. 黃蓉.西安理工大學(xué) 2017
[2]安全意識(shí)、安全績(jī)效考核和礦工不安全行為的跨層次研究[D]. 胡小帆.西安科技大學(xué) 2017
[3]煤礦職工安全素質(zhì)評(píng)價(jià)體系建立及應(yīng)用[D]. 趙鐵男.華北理工大學(xué) 2017
[4]運(yùn)輸飛行員安全能力維度的構(gòu)建研究[D]. 宋陳成.中國(guó)民用航空飛行學(xué)院 2016
[5]航線飛行員安全能力評(píng)估研究[D]. 馬振威.中國(guó)民航大學(xué) 2015
[6]基于結(jié)構(gòu)方程模型的第三方物流企業(yè)顧客滿意度研究[D]. 余琦.湖南工業(yè)大學(xué) 2014
[7]金能公司井下員工不安全行為管控對(duì)策研究[D]. 劉建生.西北大學(xué) 2014
[8]煤礦特種作業(yè)人員安全能力分析及優(yōu)化配置[D]. 汪偉忠.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2014
[9]礦工不安全行為量表設(shè)計(jì)及實(shí)證研究[D]. 屈婷.西安科技大學(xué) 2013
[10]基于生理—心理測(cè)量的礦工不安全行為實(shí)驗(yàn)研究[D]. 趙泓超.西安科技大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3692715