小傷亡大概率事故的主要原因是人因失誤,安全注意力則是人因失誤的主導(dǎo)性因素,外界信息刺激和個(gè)體自身變化是人因失誤頻發(fā)的主要致因因素。因此,本文以礦工為研究對(duì)象,采用研究注意返回抑制的經(jīng)典范式,設(shè)計(jì)安全標(biāo)志對(duì)礦工注意返回抑制影響,輔助文字、倦怠對(duì)礦工注意返回抑制影響兩個(gè)行為實(shí)驗(yàn),探討安全標(biāo)志、及其構(gòu)成要素之一的輔助文字是否對(duì)礦工注意返回抑制具備顯著的調(diào)節(jié)作用,且刺激線索的調(diào)節(jié)作用是否會(huì)受到個(gè)體倦怠程度的影響,并基于行為安全2-4模型基本原理構(gòu)建了調(diào)節(jié)礦工注意返回抑制的“2-4-9”模型,提出了相應(yīng)的調(diào)節(jié)策略。本文得出的主要結(jié)論如下:⑴明確了安全標(biāo)志對(duì)礦工個(gè)體注意返回抑制的顯著性調(diào)節(jié)作用。實(shí)驗(yàn)一中,以刺激線索為分類依據(jù),對(duì)被試行為數(shù)據(jù)進(jìn)行錯(cuò)誤率、反應(yīng)時(shí)、注意返回抑制量進(jìn)行重復(fù)性方差分析,明確了安全標(biāo)志較圖標(biāo)相比對(duì)礦工個(gè)體注意返回抑制具有更為顯著的調(diào)節(jié)作用。⑵提出了礦工注意返回抑制的影響因素。在實(shí)驗(yàn)二中,以倦怠程度、安全標(biāo)志有無輔助文字為分組依據(jù),通過對(duì)注意返回抑制衡量指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析,明確了安全標(biāo)志的輔助文字、礦工個(gè)體的倦怠程度對(duì)礦工注意返回抑制的影響存在顯著性差異,認(rèn)為高倦怠的礦工具有更強(qiáng)的... 

【文章來源】：遼寧工程技術(shù)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

信息溝通理論模型

圖 1.2 系統(tǒng)導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)溝通框架Figure1.2 System - oriented risk communication framework⑵安全標(biāo)志的研究視角①基于人機(jī)工程學(xué)的視角從人機(jī)工程學(xué)的視角出發(fā)，胡祎程[17]采用問卷調(diào)查的方法，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行方差分，對(duì)安全標(biāo)志的熟悉性、簡明性等五維特性和用戶因素進(jìn)行了研究，證明了五維特性安全標(biāo)志的識(shí)別性有著顯著正相關(guān)關(guān)系。牛國慶等[18]利用眼動(dòng)實(shí)驗(yàn)儀進(jìn)行生理實(shí)驗(yàn)，明了輔助文字對(duì)于減弱個(gè)體認(rèn)知負(fù)荷、降低安全標(biāo)志識(shí)別難度的作用，認(rèn)為輔助文字以通過減弱個(gè)體的認(rèn)知負(fù)荷降低其對(duì)識(shí)別安全標(biāo)志的難度，并針對(duì)強(qiáng)化安全標(biāo)志在減礦工事故發(fā)生作用提出了對(duì)策。張坤[19]采用眼動(dòng)儀，對(duì) 20 被試的行為實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)結(jié)果行分析，以注意點(diǎn)數(shù)和注視時(shí)間為相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析的指標(biāo)，分析安全標(biāo)志的設(shè)計(jì)內(nèi)容中形狀，顏色對(duì)視覺注意特征的影響，并得出三角、斜杠圓和顏色的最優(yōu)組合。②基于神經(jīng)工業(yè)工程的視角馬慶國[20]提出了“神經(jīng)工業(yè)工程”的概念，將神經(jīng)工業(yè)工程運(yùn)用到了安全領(lǐng)域的研

國內(nèi)外學(xué)關(guān)于安全標(biāo)志的研究已經(jīng)取得了較為顯著的成果，在安全標(biāo)志的設(shè)計(jì)因素對(duì)個(gè)體識(shí)別的影響，從而提出完善安全標(biāo)但是將安全標(biāo)志作為一個(gè)影響因素，探究其對(duì)個(gè)體的生理以及心對(duì)較少。作倦怠作倦怠的文獻(xiàn)述評(píng)，本文主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：倦怠的理論保存理論存理論是由 S.E.Hobfull[26]提出的，他認(rèn)為人們通常都渴望通過努，例如與物質(zhì)、權(quán)利、報(bào)酬以及時(shí)間等相關(guān)的事物，同時(shí)也包含尊嚴(yán)等。但是當(dāng)個(gè)體在長久的工作環(huán)境下，資源不斷循環(huán)流失卻給，導(dǎo)致工作要求無法完全滿足，繼而就會(huì)產(chǎn)生工作倦怠。Dem理論的基礎(chǔ)上提出了工作需求-資源模型。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號(hào)：3570295