隨著目前經(jīng)濟的快速發(fā)展和對于礦山企業(yè)改革計劃的實施,其中人力資源績效管理體制中存在的問題也漸漸的暴露出來,所以對于人力資源績效管理的改善也是必不可少的,關(guān)系到一個企業(yè)的長遠發(fā)展,我國對于礦山企業(yè)越來越重視,其中,而在這個企業(yè)的競爭就是人才的競爭的時代,人力資源作為其發(fā)展的一環(huán),應(yīng)該得到大家的重視,為了帶數(shù)據(jù)時代的發(fā)展潮流,我們要加強對于礦山企業(yè)績效的管理,正文通過簡述對該績效管理方案,來探究其對于礦山企業(yè)的重要性。 

【文章來源】：世界有色金屬. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 大數(shù)據(jù)時代下對于加強礦山企業(yè)績效管理發(fā)展的意義
    1.1 加強企業(yè)自身優(yōu)質(zhì)文化的創(chuàng)建
    1.2 強化提高企業(yè)績效管理工作的效率
2 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)績效管理的問題
    2.1 管理意識薄弱
    2.2 缺乏合理有效的管理體系
3 大數(shù)據(jù)時代加強企業(yè)績效管理的措施
    3.1 嚴格規(guī)劃管理目標
    3.2 加強企業(yè)績效管理制度的優(yōu)化完善
    3.3 加強員工自身工作積極性的激發(fā)
    3.4 加強企業(yè)內(nèi)部溝通水平的提高
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)內(nèi)部審計新常態(tài)研究[J]. 孔文濤.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2019(06)
[2]基于大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)人力資源績效管理探討[J]. 曾誠.  人才資源開發(fā). 2019(10)
[3]大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新研究[J]. 李婧.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(09)



本文編號：3542242