近年來,中國持續(xù)推進油氣礦權(quán)管理制度改革,明確油氣礦權(quán)競爭性出讓方式,并在實踐中取得積極進展。特別是《關(guān)于推進礦產(chǎn)資源管理改革若干事項的意見（試行）》的發(fā)布,對油氣礦權(quán)出讓收益基準價、面積退還比例、企業(yè)準入標準都作了具體明確的規(guī)定,將成為《礦產(chǎn)資源法》修訂完成之前中國礦權(quán)管理改革的一部重大文件,是油氣礦權(quán)改革的一次里程碑性的政策文件。經(jīng)過此次改革,中國油氣礦權(quán)競爭性出讓政策體系已基本建立。國有石油公司將面臨礦權(quán)面積縮減、礦權(quán)獲取競爭激烈、技術(shù)骨干與人才流失等壓力。隨著民營和外資企業(yè)的進入,油氣上游環(huán)節(jié)以大型國有石油公司為主導(dǎo)、多種經(jīng)濟成分共同參與的勘查開采體系將逐步確立。 

【文章來源】：世界石油工業(yè). 2020,27(03)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1油氣礦權(quán)改革的背景與目標
2油氣礦權(quán)改革進展及7號文的主要突破
    2.1油氣礦權(quán)的改革進展
    2.2 7號文的主要突破
        2.2.1全面推進礦業(yè)權(quán)競爭性出讓
        2.2.2首次明確油氣礦業(yè)權(quán)出讓收益市場基準價征收標準
        2.2.3制定更加嚴格的區(qū)塊退還機制
        2.2.4首次明確準入門檻，全面向內(nèi)外資企業(yè)開放油氣勘查開采市場
        2.2.5實行油氣探采合一制度
3對國有石油公司的影響
    3.1現(xiàn)有探礦權(quán)面積將大幅縮減
    3.2增量礦權(quán)獲取競爭加劇
    3.3油氣礦權(quán)費用將大幅增加
    3.4面臨技術(shù)骨干與管理人才的流失風險
    3.5頻繁參加國家油氣礦權(quán)招標
4結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]美國公有油氣礦權(quán)出讓管理與競標[J]. 劉瑋,申延平,朱九成,羅玲.  國際石油經(jīng)濟. 2019(08)
[2]關(guān)于油氣資源勘查區(qū)塊退出機制的思考與建議[J]. 陰秀琦,范小強.  中國礦業(yè). 2018(07)



本文編號：3484888