<正>"誰說國企搞不好?要搞好就一定要改革,抱殘守缺不行,改革能成功,就能變成現(xiàn)代企業(yè)。"這是習(xí)近平總書記視察山東時的重要指示,更是對國有企業(yè)改革創(chuàng)新、做大做強的殷切期望。山東地礦物資發(fā)展有限公司（以下簡稱"地礦物資"）作為新山能集團下屬現(xiàn)代貿(mào)易企業(yè),曾飽受激勵機制僵化、業(yè)務(wù)人員薪酬長期與市場脫鉤、職工工作熱情難以得到有效激發(fā)這些企業(yè)發(fā)展"捆身繩"的困擾。2020年,隨著母公司地礦股份產(chǎn)權(quán)代表管理、授權(quán)經(jīng)營權(quán)責(zé)界限等管理舉措的不斷出臺, 

【文章來源】：山東國資. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
“從頭到腳”全員實行薪酬激勵機制
堅持增強活力和強化監(jiān)管相結(jié)合
“客戶的難題就是我們的課題”



本文編號：3430045