在煤礦企業(yè)中,存在著大量的農(nóng)村務(wù)工人員,其中部分員工為流動黨員。他們因工作原因不能正常參加組織關(guān)系所在地的基層黨組織生活。如何加強對此類黨員的管理,使其在流動中能夠及時參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,發(fā)揮先鋒模范作用,是黨員管理的一個新課題,也是新形勢下加強黨建的一項緊迫任務(wù)。本文通過實踐,總結(jié)了一定的管理經(jīng)驗,在實際中有效促進了企業(yè)的安全和生產(chǎn)管理。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 將流動黨員納入所在企業(yè)基層黨組織管理體系
2 將“黨員亮身份，敬業(yè)我先行”理念深刻融入企業(yè)現(xiàn)場管理
3 實行黨員包保制度，踐行“一個黨員一面旗幟，一個黨員帶動一片”的“三個一”理念
4 以實際行動踐行黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)
5 選拔優(yōu)秀黨員進入基層管理崗位
6 堅持黨建引領(lǐng)，以流動黨員為樣板，引導(dǎo)并豐富廣大煤礦職工的業(yè)余文化生活，做一名現(xiàn)代化的合格“礦工”



本文編號：3423434