<正>隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)的管理理念也在不斷地更新,加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)的員工管理不僅是企業(yè)自身的要求,也是各級(jí)政府部門對(duì)我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的一個(gè)重大使命性課題。這一管理思路的提出,有其理論與實(shí)踐背景。從我國(guó)現(xiàn)階段的大多數(shù)企業(yè)來看,很多自身的管理還不是很到位,有很多的職能需要轉(zhuǎn)變,有一系列的問題等待去發(fā)現(xiàn)和解決,要構(gòu)建現(xiàn) 

【文章來源】：礦業(yè)研究與開發(fā). 2020,40(09)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 加強(qiáng)和創(chuàng)新礦山企業(yè)發(fā)展中的員工管理的背景
2 現(xiàn)階段礦山企業(yè)發(fā)展中的員工管理的問題
3 在礦山企業(yè)的發(fā)展中要走中國(guó)特色管理體系道路



本文編號(hào)：3365766