煤炭企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出了非常大的貢獻(xiàn)。隨著煤炭行業(yè)的不斷發(fā)展,對于高新技術(shù)人才的需求量越來越大,而現(xiàn)階段我國煤炭行業(yè)的高技術(shù)、技能人才還比較缺乏,不能夠很好地推動和滿足煤炭行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。論文圍繞煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)存在的問題展開了分析探討。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2020,(11)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作的必要性
    2.1 人力資源是企業(yè)保持競爭力的首要因素
    2.2 企業(yè)的成功離不開人力資源
3 當(dāng)前煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作中的問題以及應(yīng)對措施
    3.1 煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題
    3.2 提升人力資源培訓(xùn)工作的具體措施
        3.2.1 創(chuàng)新人力資源培訓(xùn)模式
        3.2.2 認(rèn)真分析培訓(xùn)工作的需求
        3.2.3 建立人力資源培訓(xùn)保障機(jī)制
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國有煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)問題分析[J]. 張繼峰.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019(14)
[2]提高國有煤炭企業(yè)人力資源培訓(xùn)質(zhì)量的路徑[J]. 蘭蘭.  露天采礦技術(shù). 2015(11)
[3]國有煤炭企業(yè)人力資源管理問題及對策研究[J]. 王娜.  現(xiàn)代營銷(學(xué)苑版). 2013(07)



本文編號：3286685