發(fā)布時(shí)間：2021-07-02 09:40

　　<正>企業(yè)的生產(chǎn)效益是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,企業(yè)員工是提高企業(yè)效益的主導(dǎo)者,激勵(lì)機(jī)制是提高企業(yè)員工工作積極性的重要手段,新形勢(shì)下,大部分企業(yè)依然沿用薪酬激勵(lì)機(jī)制,傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)機(jī)制存在很多弊端,阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃。文章將分析新形勢(shì)下企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的概念和現(xiàn)狀,探討企業(yè)在薪酬激勵(lì)機(jī)制中存在的主要問題,以國(guó)有煤礦企業(yè)為研究對(duì)象,闡述新形勢(shì)下開展非薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效策略。 

【文章來源】：經(jīng)營(yíng)管理者. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
新形勢(shì)下企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的概念和現(xiàn)狀
企業(yè)在薪酬激勵(lì)機(jī)制中存在的主要問題
新形勢(shì)下開展非薪酬激勵(lì)機(jī)制的有效策略
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新形勢(shì)下非薪酬激勵(lì)機(jī)制的研究[J]. 石穎.  中國(guó)管理信息化. 2019(24)
[2]中層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[J]. 劉姿.  管理觀察. 2019(29)
[3]國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新管理[J]. 廖緒全.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2018(12)
[4]基于新形勢(shì)下非薪酬激勵(lì)機(jī)制的分析與研究[J]. 胡文君.  中小企業(yè)管理與科技(下旬刊). 2017(09)
[5]現(xiàn)代企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制的常見問題及解決思路[J]. 黃澤軍.  企業(yè)改革與管理. 2017(08)

碩士論文
[1]U電信公司設(shè)計(jì)院非薪酬激勵(lì)的研究[D]. 張?jiān)?北京交通大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3260226