發(fā)布時間：2017-04-20 13:17

  本文關(guān)鍵詞：我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標構(gòu)建研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：進入二十一世紀以來，經(jīng)濟高速發(fā)展帶來環(huán)境問題日益嚴重。我國政府高度重視節(jié)能減排和環(huán)境保護。礦業(yè)行業(yè)作為環(huán)境保護的重災(zāi)區(qū)，2010年紫金礦業(yè)集團發(fā)生的酮酸水滲漏事件，造成大范圍水域重度污染，將礦業(yè)企業(yè)環(huán)境問題推上話題榜，引起了社會各界的普遍關(guān)注。國家不斷健全環(huán)保法律法規(guī)，政府不斷加強經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，十八大三中全會通過《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》中更是將環(huán)境問題作為改革的重要舉措予以強調(diào)，探討編制自然資源資產(chǎn)負債表，對環(huán)境問題進行專門監(jiān)管。但是僅僅靠監(jiān)管不能解決企業(yè)環(huán)境責(zé)任意識淡薄的現(xiàn)狀，必須從企業(yè)角度加強自身環(huán)境管理，方能從源頭上解決問題。政府和社會公眾等對環(huán)境的關(guān)注也間接提升了企業(yè)的環(huán)保意識，企業(yè)在戰(zhàn)略管理和日常經(jīng)營中也加入了環(huán)境因素的考慮。但是企業(yè)的環(huán)境管理活動績效如何評價成為當(dāng)前環(huán)境領(lǐng)域重要難題，，不同國家和機構(gòu)陸續(xù)出臺相關(guān)標準，但普遍存在可操作性不強的弊端，我國目前也沒有規(guī)范普適的評價標準。 基于此，本文對礦業(yè)企業(yè)的環(huán)境績效的評價進行研究，并在應(yīng)用分析的基礎(chǔ)上提出提升礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效水平的可行性建議。本文從企業(yè)環(huán)境績效評價的背景和意義出發(fā)，闡述了當(dāng)前我國礦業(yè)企業(yè)進行環(huán)境績效評價的重要性和必要性，其次對環(huán)境績效和環(huán)境績效評價相關(guān)概念進行闡述，對研究國內(nèi)外目前學(xué)者的文獻和主要國家和機構(gòu)的環(huán)境評價標準進行歸納總結(jié)，再次針對我國目前礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)境特點，通過引入平衡計分卡原理，從環(huán)境財務(wù)維度、內(nèi)部環(huán)境管理流程維度、利益相關(guān)者維度和創(chuàng)新與學(xué)習(xí)維度嘗試建立環(huán)境績效評價指標體系，最后根據(jù)目前我國企業(yè)環(huán)境信息披露的特點，選取信息量較充足的潞安環(huán)能近三年的環(huán)境數(shù)據(jù)，運用層次分析法構(gòu)建評價模型，實現(xiàn)定量與定性評價相結(jié)合的綜合型評價，力爭實現(xiàn)評價指標和評價方法的科學(xué)和可操作性，為我國礦業(yè)企業(yè)進行環(huán)境績效評價提供借鑒。
【關(guān)鍵詞】：礦業(yè)企業(yè) 環(huán)境績效 平衡計分卡 層次分析法
【學(xué)位授予單位】：中國地質(zhì)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：X82;F426.21
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-21
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的及意義11-13
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 實踐意義12-13
• 1.3 國內(nèi)外文獻綜述13-18
• 1.3.1 環(huán)境績效評價指標研究13-16
• 1.3.2 環(huán)境績效評價方法研究16-17
• 1.3.3 國內(nèi)外研究綜合評價17-18
• 1.4 研究內(nèi)容及研究方法18-20
• 1.4.1 研究內(nèi)容18-19
• 1.4.2 研究方法19-20
• 1.5 創(chuàng)新之處20-21
• 第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)21-30
• 2.1 相關(guān)概念21-27
• 2.1.1 環(huán)境績效21-24
• 2.1.2 環(huán)境績效評價24-27
• 2.2 相關(guān)理論27-30
• 2.2.1 可持續(xù)發(fā)展理論27
• 2.2.2 利益相關(guān)者理論27-28
• 2.2.3 外部性理論28-29
• 2.2.4 績效激勵理論29-30
• 第3章 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價必要性30-38
• 3.1 企業(yè)環(huán)境績效評價現(xiàn)狀分析30-31
• 3.1.1 國際組織環(huán)境績效評價現(xiàn)狀30-31
• 3.1.2 我國環(huán)境績效評價現(xiàn)狀31
• 3.2 我國礦業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境的影響31-33
• 3.3 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境責(zé)任履行的現(xiàn)狀分析33-37
• 3.3.1 環(huán)境管理體系基本健全33-34
• 3.3.2 環(huán)境信息披露不完善34-36
• 3.3.3 環(huán)保投入不足36-37
• 3.4 構(gòu)建適用于我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標的必要性37-38
• 第4章 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標構(gòu)建38-48
• 4.1 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標構(gòu)建原則、方法及思路38-45
• 4.1.1 構(gòu)建原則38-40
• 4.1.2 指標構(gòu)建方法40-43
• 4.1.3 指標構(gòu)建思路43-45
• 4.2 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標確定45-48
• 4.2.1 指標層次結(jié)構(gòu)45-46
• 4.2.2 指標含義46-48
• 第5章 我國礦業(yè)企業(yè)環(huán)境績效評價指標應(yīng)用—以潞安環(huán)能為例48-61
• 5.1 方法介紹48-51
• 5.1.1 層次分析法簡介48-49
• 5.1.2 層次分析法（AHP）分析步驟49-51
• 5.2 數(shù)據(jù)收集與整理51-54
• 5.2.1 潞安環(huán)能簡介51
• 5.2.2 潞安環(huán)能主要環(huán)境數(shù)據(jù)整理51-54
• 5.3 研究過程及結(jié)果54-61
• 5.3.1 層次分析過程54-59
• 5.3.2 研究結(jié)果及分析59-61
• 第6章 結(jié)論、建議及展望61-64
• 6.1 結(jié)論61-62
• 6.2 建議62-63
• 6.3 展望63-64
• 致謝64-65
• 參考文獻65-69
• 附錄69-75
• 個人簡歷75

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：318760