為了加強煤礦企業(yè)員工的安全管理制度遵從行為,提高企業(yè)安全管理制度有效性,基于心理與行為學(xué)科的態(tài)度理論和強化理論,采用機器學(xué)習(xí)方法探尋煤礦安全管理制度執(zhí)行特征對員工制度行為涌現(xiàn)的作用。結(jié)果表明,遵從意愿不能準確預(yù)測遵從行為,提高制度執(zhí)行強度將有利于制度遵從行為涌現(xiàn),但群體制度遵從行為隨著制度執(zhí)行強度的上升邊際增幅遞減,獎勵是比懲罰更能促進制度遵從行為涌現(xiàn)的激勵措施,據(jù)此給出采取適度水平的制度執(zhí)行強度避免反生產(chǎn)行為,實行以"激勵"為主的制度執(zhí)行方式營造積極安全管理的氛圍,提高制度執(zhí)行剛性以及關(guān)注員工制度遵從意愿等管理建議。 

【文章來源】：煤炭工程. 2020,52(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

“制度-行為”作用過程理論模型

實驗之初首先設(shè)置仿真系統(tǒng)的初始值，在系統(tǒng)中設(shè)定100個主體，根據(jù)調(diào)研獲得的數(shù)據(jù)，遵從意愿服從數(shù)學(xué)期望為3.631、方差為0.142的正態(tài)分布，其他制度執(zhí)行參數(shù)在系統(tǒng)中服從以中值為數(shù)學(xué)期望，方差為1的正態(tài)分布。在此初始狀態(tài)下，逐一調(diào)整各個制度執(zhí)行系統(tǒng)的參數(shù)，分別輸入?yún)?shù)的均值為1.5、2.5、3.5。考核力度、監(jiān)督力度、遵從獎勵、非遵從懲罰、制度執(zhí)行剛性對群體遵從行為選擇的影響分別如圖2—圖6所示，為了更清晰地描述不同執(zhí)行強度下群體遵從行為的涌現(xiàn)，將不同均值下的遵從行為輸出進行可視化，如圖2(c)—圖6(c)所示，三條曲線分別表示該制度執(zhí)行參數(shù)取1.5、2.5、3.5三個均值時群體遵從行為涌現(xiàn)的演化曲線。圖3 監(jiān)督力度對群體遵從行為選擇的影響

監(jiān)督力度對群體遵從行為選擇的影響

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]大規(guī)模協(xié)同設(shè)計的多主體仿真模型及進化過程研究[D]. 張碩.北京科技大學(xué) 2015



本文編號：3130410