黨的十八大以來,全國各省區(qū)地礦局系統(tǒng)轉(zhuǎn)企改制加速推進(jìn)。"脫胎"于事業(yè)體制、誕生于新時(shí)代的國有地礦企業(yè),要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,需要按企業(yè)機(jī)制補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng),其中,人力資源開發(fā)與管理便是一個(gè)亟需補(bǔ)齊的短板。為做好這方面工作,本文從國有地礦單位歷史與現(xiàn)實(shí)、當(dāng)前和未來的視角,在對人力資源開發(fā)與管理對地礦企業(yè)的重要性和緊迫性、地礦企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的主要問題進(jìn)行分析思考的基礎(chǔ)上,提出了必須緊扣企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)抓好人力資源規(guī)劃、圍繞留才用才聚才抓好員工職業(yè)生涯管理、著眼可持續(xù)發(fā)展抓好人力資源管理創(chuàng)新,迅速補(bǔ)齊地礦企業(yè)人力資源開發(fā)與管理短板的建議。 

【文章來源】：中國礦業(yè). 2020,29(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 人力資源開發(fā)與管理對地礦企業(yè)的重要性和緊迫性
    1.1 人力資源是當(dāng)下地礦企業(yè)的寶貴資源
    1.2 人力資源管理是地礦企業(yè)流程再造的重要前提
    1.3 人力資源開發(fā)是地礦企業(yè)培育核心競爭力的有力支撐
2 地礦企業(yè)人力資源開發(fā)與管理存在的主要問題
    2.1 人力資源理念還未牢固樹立
    2.2 人力資源管理的實(shí)踐內(nèi)涵還有差距
    2.3 人力資源開發(fā)還未真正邁出步伐
3 加強(qiáng)地礦企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的建議
    3.1 緊扣企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，抓好人力資源規(guī)劃
    3.2 圍繞留才用才聚才，抓好員工職業(yè)生涯管理
    3.3 著眼可持續(xù)發(fā)展，抓好人力資源管理創(chuàng)新


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]屬地化20年來我國地勘單位改革歷程回顧與思考[J]. 汪恩滿.  中國國土資源經(jīng)濟(jì). 2020(01)
[2]體制轉(zhuǎn)軌期地勘單位人力資源戰(zhàn)略的若干思考——以東北地區(qū)為例[J]. 孫茹,李中原.  中國國土資源經(jīng)濟(jì). 2019(12)



本文編號：3119459