發(fā)布時間：2021-03-20 07:26

　　現(xiàn)代事故致因理論認為,導致事故發(fā)生的四個因素包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、環(huán)境和管理因素,其中,人的安全行為是第一要素。據(jù)統(tǒng)計,在我國煤礦事故中,由于違章、管理等人因事故占事故總量的96.5%以上。因此,基于現(xiàn)代事故致因理論,從把控人的不安全行為出發(fā),研究煤礦本質(zhì)安全型模式構建方法,對我國煤礦事故的有效控制具有重要的實際意義�；诖罅繃鴥�(nèi)外文獻的調(diào)查研究,分析現(xiàn)有本質(zhì)安全型理論的研究成果,總結本質(zhì)安全的基本概念、發(fā)展進程、內(nèi)涵及特征,并分析了本質(zhì)安全和傳統(tǒng)安全的區(qū)別以及國內(nèi)外對本質(zhì)安全的應用情況�；凇叭吮驹怼薄ⅰ氨嚼碚摗�、“現(xiàn)代事故致因理論”等基本理論與方法,凝練本質(zhì)安全型礦井的內(nèi)涵、特征、構建意義等基本屬性,為構建本安型礦井模式奠定理論基礎;研究本質(zhì)安全型礦井的實現(xiàn)途徑,提出本質(zhì)安全型礦井模式的構建方法,制定本質(zhì)安全型礦井的基本模式、體系和運行機制。以云駕嶺礦區(qū)為研究對象,對本質(zhì)安全型礦井模式進行實際應用,制定云駕嶺礦本質(zhì)安全型礦井模式、體系和運行機制,提出基于本質(zhì)安全型礦井模式的企業(yè)安全文化。本文從本質(zhì)安全基本概念、相關理論方法、現(xiàn)場實踐等多個方面,系統(tǒng)地研究本質(zhì)安全型... 

【文章來源】：西安科技大學陜西省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

穩(wěn)定的管理能級結構圖

圖 3.2 冰山理論方面理解：事故的發(fā)生都對應有相當多的未遂事故。損失，有形的損失是通過財產(chǎn)（如醫(yī)療費、補、設備修復費）等等來衡量的。通過對事故成接相關）的損失較小，巨大的事故成本體現(xiàn)在理論果連鎖理論因果連鎖中，認為事故發(fā)生的根本原因是遺傳雖然遺傳因素和人類成長的社會環(huán)境對人類行行為的主要因素。在企業(yè)中，管理者如果能充制人們的不安全行為和事物的不安全狀態(tài)。博的基礎上，提出了更符合現(xiàn)代安全觀的因果鏈 個因素：①管理缺陷、②個人及工作條件的因

可以從兩個方面理解：一起重大事故的發(fā)生都對應有相當多的未遂事故。故將導致?lián)p失，有形的損失是通過財產(chǎn)（如醫(yī)療費、補償費、環(huán)境恢復費、設備修復費）等等來衡量的。通過對事故成本的事故成本直接相關）的損失較小，巨大的事故成本體現(xiàn)在水下比率。事故致因理論德事故因果連鎖理論里希的事故因果連鎖中，認為事故發(fā)生的根本原因是遺傳學和的局限性。雖然遺傳因素和人類成長的社會環(huán)境對人類行為有是影響人類行為的主要因素。在企業(yè)中，管理者如果能充分發(fā)能有效地控制人們的不安全行為和事物的不安全狀態(tài)。博德（因果鏈理論的基礎上，提出了更符合現(xiàn)代安全觀的因果鏈理論程同樣為 5 個因素：①管理缺陷、②個人及工作條件的因素、③失。如圖 3.3 所示。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]安全績效與工作壓力、職業(yè)倦怠關系研究——以鐵路機車司機為例[J]. 賈子若,楊書宏,宋守信.  中國安全科學學報. 2013(06)
[2]礦工不安全行為致因分析及控制[J]. 劉雙躍,陳麗娜,周佩玲,彭麗,方茈心.  中國安全生產(chǎn)科學技術. 2013(01)
[3]工作環(huán)境壓力源對煤礦工人反生產(chǎn)行為和安全的影響[J]. 李芳薇,袁震宇,李永娟.  中國安全科學學報. 2012(06)
[4]基于SEM的不安全行為與其意向關系的研究[J]. 劉海濱,梁振東.  中國安全科學學報. 2012(02)
[5]管理者行為對礦工不安全行為的影響關系研究[J]. 曹慶仁,李凱,李靜林.  管理科學. 2011(06)
[6]礦工不安全行為影響因素分析及控制對策[J]. 李磊,田水承,鄧軍,王莉,李停軍.  西安科技大學學報. 2011(06)
[7]煤礦安全管理體系缺失和不安全行為研究[J]. 宋澤陽,任建偉,程紅偉,齊文宇,賈寧.  中國安全科學學報. 2011(11)
[8]煤礦職工安全心理重要性分析[J]. 周波,譚芳敏,金登剛.  工業(yè)安全與環(huán)保. 2011(09)
[9]煤礦井下作業(yè)人員的工作壓力個體因素與不安全行為的關系[J]. 田水承,郭彬彬,李樹磚.  煤礦安全. 2011(09)
[10]煤礦安全文化對員工行為安全影響作用的實證研究[J]. 曹慶仁,李凱,劉麗娜.  中國安全科學學報. 2011(04)

博士論文
[1]煤礦員工不安全行為影響因素及其干預研究[D]. 梁振東.中國礦業(yè)大學(北京) 2012

碩士論文
[1]煤礦井下作業(yè)工人工作壓力與不安全行為關系研究[D]. 薛韋一.安徽理工大學 2014
[2]休閑服裝企業(yè)顧客滿意度模型的改進及應用研究[D]. 劉超.天津財經(jīng)大學 2011
[3]煤礦工人壓力調(diào)查與分析[D]. 陳麗.遼寧工程技術大學 2008
[4]人的安全行為模式分析與評價研究[D]. 周剛.山東科技大學 2006
[5]航天科技人員工作壓力與績效的相關性分析[D]. 張繼紅.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2005
[6]管理者工作壓力、自我效能感與工作績效關系研究[D]. 孟曉斌.浙江大學 2004
[7]工作壓力影響因素及因素相互關系的探討[D]. 黃紅.暨南大學 2003



本文編號：3090609