基于煤炭行業(yè)2015-2019年的面板數據,采用主成分分析法構建了測度企業(yè)技術創(chuàng)新能力的綜合指標,從人力資本和資金支持角度,實證檢驗了高管激勵、融資約束與技術創(chuàng)新能力之間的關系。研究發(fā)現,高管薪酬激勵與煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新能力呈倒"U"形關系:煤炭企業(yè)普遍存在融資約束,且弱化了高管薪酬激勵對煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新能力提升的激勵作用。研究結論將為我國煤炭企業(yè)優(yōu)化治理結構,提高自身技術創(chuàng)新能力提供經驗證據,為其在供給側結構改革背景下實現可持續(xù)發(fā)展提供路徑選擇。 

【文章來源】：煤炭技術. 2020,39(10)

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與假設提出
    1.1 高管激勵與煤炭企業(yè)技術創(chuàng)新能力
    1.2 融資約束對煤炭企業(yè)高管激勵與技術創(chuàng)新能力產生的調節(jié)作用
2 研究設計
    2.1 數據來源與樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 回歸模型
3 實證研究結果與分析
    3.1 描述性統(tǒng)計分析
    3.2 相關性分析
    3.3 回歸結果分析
4 研究結論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管激勵、R&D投入與高新技術企業(yè)績效——基于內生視角的研究[J]. 周菲,楊棟旭.  南京審計大學學報. 2019(01)
[2]綠色發(fā)展下煤炭資源型城市煤炭產量優(yōu)化研究——基于生態(tài)效率的分析[J]. 徐杰芳,田淑英.  華東經濟管理. 2018(05)
[3]股權結構、高管激勵對企業(yè)創(chuàng)新的影響機理及實證研究——基于A股上市公司的經驗證據[J]. 張玉娟,張學慧,長青,湯湘希.  科學管理研究. 2018(02)
[4]業(yè)績考核制度可以促進央企創(chuàng)新嗎?[J]. 余明桂,鐘慧潔,范蕊.  經濟研究. 2016(12)
[5]融資約束對企業(yè)R&D投資影響的實證研究——基于產權與產業(yè)視角[J]. 吳丹.  科技管理研究. 2016(22)
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[7]融資約束、研發(fā)投資與資金來源——基于研發(fā)投資異質性的視角[J]. 顧群,翟淑萍.  科學學與科學技術管理. 2014(03)
[8]控制權激勵雙重性與技術創(chuàng)新動態(tài)能力——基于高科技上市公司面板數據的實證分析[J]. 徐寧,徐向藝.  中國工業(yè)經濟. 2012(10)
[9]高管權力與企業(yè)薪酬變動的非對稱性[J]. 方軍雄.  經濟研究. 2011(04)



本文編號：3047233