基于煤炭行業(yè)2015-2019年的面板數(shù)據(jù),采用主成分分析法構(gòu)建了測(cè)度企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的綜合指標(biāo),從人力資本和資金支持角度,實(shí)證檢驗(yàn)了高管激勵(lì)、融資約束與技術(shù)創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬激勵(lì)與煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力呈倒"U"形關(guān)系:煤炭企業(yè)普遍存在融資約束,且弱化了高管薪酬激勵(lì)對(duì)煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力提升的激勵(lì)作用。研究結(jié)論將為我國(guó)煤炭企業(yè)優(yōu)化治理結(jié)構(gòu),提高自身技術(shù)創(chuàng)新能力提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù),為其在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供路徑選擇。 

【文章來(lái)源】：煤炭技術(shù). 2020,39(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論分析與假設(shè)提出
    1.1 高管激勵(lì)與煤炭企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力
    1.2 融資約束對(duì)煤炭企業(yè)高管激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新能力產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇
    2.2 變量定義
    2.3 回歸模型
3 實(shí)證研究結(jié)果與分析
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸結(jié)果分析
4 研究結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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