面向21世紀(jì)國(guó)有企業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快和世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇其內(nèi)外環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化,人才資源的培養(yǎng)已然成為企業(yè)的主要發(fā)展理念之一,而培養(yǎng)企業(yè)人才的最便捷有效的措施就是培訓(xùn),通過培訓(xùn)增強(qiáng)企業(yè)員工的知識(shí)和技能,從而增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,那么為了使培訓(xùn)的實(shí)踐工作更積極有效的開展首先要正確的理解培訓(xùn)的地位、作用和企業(yè)培訓(xùn)的預(yù)期目標(biāo),如何做好培訓(xùn)工作等等,這樣才能使企業(yè)在國(guó)內(nèi)甚至是國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中積極正向的發(fā)展。本文將在國(guó)家制定相關(guān)法律法規(guī)基礎(chǔ)保障上,聯(lián)系企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況和存在的問題研究出可行性方案且實(shí)用的方法,針對(duì)沈陽(yáng)煤業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)體系目前存在的問題進(jìn)行研究并優(yōu)化,幫助企業(yè)完善現(xiàn)有培訓(xùn)體系,想要打開煤礦企業(yè)在中國(guó)長(zhǎng)足發(fā)展的局面必須要用完善且行之有效的培訓(xùn)體系來(lái)代替以往傳統(tǒng)老套且培訓(xùn)效果不顯著的培訓(xùn)體系,通過幫助企業(yè)完善并優(yōu)化現(xiàn)有培訓(xùn)體系,使企業(yè)在體系構(gòu)建中從無(wú)序走向有序,讓培訓(xùn)系統(tǒng)化、有效化,更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。就是本文研究的主要內(nèi)容。第一部分緒論,對(duì)本篇論文的研究的背景及意義、國(guó)內(nèi)外研究綜述及研究?jī)?nèi)容。第二部分是針對(duì)安全培訓(xùn)相關(guān)研究理論綜述,其中包括安全培訓(xùn)體系的涵義、安全培訓(xùn)的... 

【文章來(lái)源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

沈煤集團(tuán)高層管理人員學(xué)歷分布圖

圖 4.4 沈煤集團(tuán)高層管理人員學(xué)歷分布圖 圖 4.5 沈煤集團(tuán)高層管理人員職稱分布圖高層管理人員(即煤礦主要負(fù)責(zé)人、法人)，在煤礦占參培人數(shù)從業(yè)人員總數(shù)的 7%，學(xué)歷分布調(diào)查中如圖其中碩士文化程度為 1%，本科文化程度為 16%，大專文化程度為19%，中專文化程度為 36%，初中文化程度為 29％；職稱分布情況中高級(jí)職稱為 34%，

圖 4.6 沈煤集團(tuán)中層管理人員學(xué)歷分布圖 圖 4.7 沈煤集團(tuán)中層管理人員職稱分布圖中層管理人員(即 科級(jí)、副科級(jí)干部和班組長(zhǎng))，在煤礦占參培人數(shù)從業(yè)人員總數(shù)的 33%，學(xué)歷分布調(diào)查中如圖其中本科文化程度為 6%，大專文化程度為 31%，中專文化程度為 39%，初中文化程度為 24％.；職稱分布情況中高級(jí)職稱為 11%，中級(jí)職稱

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]提高煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量的途徑探討[J]. 白麗娜.  工業(yè)設(shè)計(jì). 2016(11)
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[3]淺談提高煤礦安全培訓(xùn)工作的有效性[J]. 賈雨.  技術(shù)與市場(chǎng). 2014(11)
[4]關(guān)于煤礦安全培訓(xùn)工作的幾點(diǎn)思考[J]. 鄭瑋.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2014(03)
[5]淺析煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 韓永國(guó).  呂梁教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(01)
[6]我國(guó)煤礦安全培訓(xùn)存在的問題及解決對(duì)策[J]. 李艷軍,楊娟娟.  電子制作. 2013(17)
[7]重慶煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)分析[J]. 馮明偉,余秋軒.  礦業(yè)安全與環(huán)保. 2013(05)
[8]國(guó)家安全監(jiān)管總局關(guān)于修改《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等11件規(guī)章的決定[J].   國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局公告. 2013(09)
[9]煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)存在的問題及對(duì)策分析[J]. 趙鵬飛,聶百勝,張忱.  煤礦安全. 2013(01)
[10]煤炭行業(yè)安全培訓(xùn)的創(chuàng)新性研究[J]. 程海艷.  內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì). 2013(01)

博士論文
[1]煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)化建設(shè)研究[D]. 杜學(xué)勝.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2010
[2]我國(guó)礦山危險(xiǎn)性控制與安全培訓(xùn)體系研究[D]. 龔聲武.中南大學(xué) 2010

碩士論文
[1]工業(yè)安全培訓(xùn)綜合服務(wù)平臺(tái)策略研究[D]. 史朔.華東理工大學(xué) 2017
[2]JK煤礦員工安全培訓(xùn)體系研究[D]. 王昕.山西大學(xué) 2015
[3]烏海市神隆煤礦安全體系構(gòu)建[D]. 高鵬.西北大學(xué) 2012
[4]ZB企業(yè)安全培訓(xùn)效果評(píng)估體系建設(shè)研究[D]. 張彤.山東大學(xué) 2012
[5]礦山安全培訓(xùn)體系的構(gòu)建及培訓(xùn)效果評(píng)估研究[D]. 李正.山東科技大學(xué) 2011
[6]安全生產(chǎn)培訓(xùn)體系的理論探索與運(yùn)行改進(jìn)研究[D]. 周杰.浙江工業(yè)大學(xué) 2008
[7]我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題及對(duì)策研究[D]. 李穎.天津大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3002552