【摘要】：本文根據(jù)群體動力學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)的理論,系統(tǒng)深入研究煤礦企業(yè)職工的兩種群體(正式群體和非正式群體)、兩種群體行為(自組織行為和他組織行為)及其特征。結(jié)合人的行為模式相關(guān)理論,研究分析個體遵從于群體的原因和群體內(nèi)部行為演化的原因,從自組織和他組織兩個方面分析了群體安全行為演化過程三個階段,建立了群體行為演化的理論分析模型。以行為控制理論和行為決策理論為基礎(chǔ)、以演化博弈論和系統(tǒng)仿真為工具,從個體自我與群體,群體成員與群體成員、煤礦安全管理者與多個群體之間分析建立演化博弈模型并采用Vensim PLE建立演化SD模型,并就各變量對各博弈方行為演化的影響進(jìn)行系統(tǒng)動力學(xué)分析,從靜態(tài)和動態(tài)的角度分析博弈方的行為演化情況,掌握職工個體與群體的安全行為演化規(guī)律。仿真結(jié)果與實(shí)際理論和現(xiàn)場安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)相符,說明了在個體內(nèi)在心理力場和群體動力力場的作用下,個體與群體行為表現(xiàn)出自組織性,并向收益大的方向自組織演化,且收益參數(shù)越大,博弈方向安全行為演化的速度越快。煤礦職工群體成員在群體動力的內(nèi)部作用力和外部作用力的相互作用下,行為會發(fā)生演化,但演化穩(wěn)定均衡點(diǎn)取決于行為決策收益。并且動態(tài)的激勵是確保安全管理者的持續(xù)進(jìn)行安全檢查和降低煤礦職工群體的不安全行為水平的有效措施。基于上述博弈和仿真研究,建立了群體安全行為模型,使用QSIM算法對建立的安全行為模型進(jìn)行試驗(yàn)性模擬分析,表明管理者加強(qiáng)自組織或他組織類管理措施,群體安全行為水平會向好的方向發(fā)展,并提出了群體不安全行為的具體干預(yù)對策。
【圖文】：

出干預(yù)措施。逡逑１．４邋技術(shù)路線逡逑本論文的研究技術(shù)路線見圖１．３。逡逑現(xiàn)場調(diào)研邐｜文獻(xiàn)研究邐典型事故分析逡逑￣１￣￣邐＇邋Ｉ邋邐１邐逡逑煤礦職工群體的分類及逡逑邐＾邐逡逑邐ｙ邐逡逑煤礦職工群體行為的逡逑特征及致因分析逡逑＾邋￣￣￣逡逑群體行為演化模式逡逑個體？群體自組織邐邐ｉｊ邐管理者－群體混合逡逑安全行為演化博弈群體－群體行為演邐Ｌ？組織安全行為演化逡逑分析邐化博弈分析邐博弈分析逡逑邐%煎五邋五五義細(xì)鎏澹禾逍形蒎危芾碚擼禾灝踩義匣櫻姆掄駑渦形莼櫻姆掄駑義希牛桑冢咤五義襄五五義先禾灝踩形義夏Ｐ偷慕㈠義襄危殄五義先禾灝踩形那гご朧╁義�，，逦４逦￣逦＋逦辶x獻(xiàn)宰櫓稍

本文編號：2573524