【摘要】：為管理礦工的不安全行為,降低煤礦安全事故的發(fā)生,基于社會(huì)交換理論,探討心理契約違背對(duì)礦工不安全行為的影響,以及組織支持感在二者之間的調(diào)節(jié)作用。依據(jù)325份來(lái)自山西某地方煤礦一線員工的有效問(wèn)卷,運(yùn)用分層回歸方法進(jìn)行實(shí)證研究;結(jié)果表明:心理契約違背對(duì)礦工安全服從行為與安全參與行為都具有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用,組織支持感在心理契約違背、礦工安全服從行為和安全參與行為的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:In order to manage the unsafe behavior of miners and reduce the occurrence of coal mine safety accidents, based on the theory of social exchange, this paper discusses the influence of psychological contract violation on the unsafe behavior of miners and the regulating role of organizational support between them. According to 325 valid questionnaires from the front line employees of a coal mine in Shanxi Province, the hierarchical regression method was used to carry out the empirical research. The results show that the psychological contract violation has a significant negative predictive effect on both the miner's safety obedience behavior and the safety participation behavior, and the sense of organizational support lies in the psychological contract violation. The relationship between safety obedience behavior and safety participation behavior plays a regulatory role.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：TD79

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 賈p，

本文編號(hào)：2493205