【摘要】：為探究礦工習慣性違章行為(HVB)的變化路徑,從演化博弈的角度,基于改進的累積前景理論(CPT),構(gòu)建礦工與安全監(jiān)管人員間的收益感知矩陣;在綜合考慮雙方利益的基礎(chǔ)上,引入薪酬激勵作為變量,構(gòu)建獎酬變動對礦工HVB變化的影響模型;以王莊煤礦為例,運用Matlab仿真軟件模擬驗證改進措施。結(jié)果表明:以改進的CPT為基礎(chǔ)的演化博弈能有效探究礦工HVB的變化過程;只有當4個約束不等式同時被滿足時,安全程度才能達到最高;在一定條件下,薪酬激勵程度越高,礦工違章行為發(fā)生概率越低。提高薪酬水平和礦工風險感知能力有利于降低礦工HBV的發(fā)生概率,提升煤礦安全管理水平。
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【作者單位】： 太原理工大學經(jīng)濟管理學院;太原理工大學礦業(yè)工程學院;
【基金】：國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金資助(51422404) 山西省高校哲學社會科學研究項目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究課題(晉教研函[2015]3號)
【分類號】：TD791
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本文編號：2491535