發(fā)布時(shí)間：2019-06-03 00:31

【摘要】：為探究礦工習(xí)慣性違章行為(HVB)的變化路徑,從演化博弈的角度,基于改進(jìn)的累積前景理論(CPT),構(gòu)建礦工與安全監(jiān)管人員間的收益感知矩陣;在綜合考慮雙方利益的基礎(chǔ)上,引入薪酬激勵(lì)作為變量,構(gòu)建獎(jiǎng)酬變動(dòng)對(duì)礦工HVB變化的影響模型;以王莊煤礦為例,運(yùn)用Matlab仿真軟件模擬驗(yàn)證改進(jìn)措施。結(jié)果表明:以改進(jìn)的CPT為基礎(chǔ)的演化博弈能有效探究礦工HVB的變化過程;只有當(dāng)4個(gè)約束不等式同時(shí)被滿足時(shí),安全程度才能達(dá)到最高;在一定條件下,薪酬激勵(lì)程度越高,礦工違章行為發(fā)生概率越低。提高薪酬水平和礦工風(fēng)險(xiǎn)感知能力有利于降低礦工HBV的發(fā)生概率,提升煤礦安全管理水平。
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【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;太原理工大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助(51422404) 山西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究課題(晉教研函[2015]3號(hào))
【分類號(hào)】：TD791
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本文編號(hào)：2491535