【摘要】：為了客觀評(píng)價(jià)煤礦職工不安全行為等級(jí),從一線職工行為影響因子、班組長(zhǎng)行為影響因子、管理者行為影響因子以及組織行為影響因子4個(gè)層次構(gòu)建煤礦職工不安全行為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。借鑒可拓學(xué)原理,融合熵權(quán)法到可拓學(xué)理論,構(gòu)建熵權(quán)可拓評(píng)價(jià)模型,對(duì)煤礦職工不安全行為進(jìn)行評(píng)價(jià);其評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀合理且可作為煤礦職工不安全行為管理的依據(jù),并將其運(yùn)用到某煤礦職工不安全行為評(píng)價(jià)中。結(jié)果表明,待評(píng)煤礦職工不安全行為評(píng)價(jià)等級(jí)為II級(jí),該煤礦職工不安全行為狀態(tài)為較好,這表明熵權(quán)的可拓學(xué)理論能夠客觀實(shí)際地對(duì)煤礦職工不安全行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。
[Abstract]:......
【作者單位】： 福州大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(51604082)
【分類號(hào)】：TD791

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2489097