發(fā)布時間：2018-09-06 18:33

【摘要】：班組是煤礦企業(yè)中的基層組織,煤礦安全事故多發(fā)生于作業(yè)班組中。對煤礦班組安全氛圍進行研究不僅是煤礦企業(yè)安全氛圍研究的重要內(nèi)容,也是煤礦企業(yè)安全管理現(xiàn)狀的反應,有助于提升企業(yè)安全管理水平、減少煤礦安全事故和員工不安全行為,所以對煤礦班組進行安全氛圍方面的研究很有必要。但是,目前我國煤礦行業(yè)針對班組層面的安全氛圍研究還很缺乏,因此,本文旨在構建一套具有較強科學性和實用性的煤礦班組安全氛圍測評指標體系,并分析影響班組安全氛圍各維度之間的相互影響關系,為煤礦班組安全管理提供針對性的建議。首先,在國內(nèi)外相關理論研究成果和我國煤礦企業(yè)班組的作業(yè)特點基礎上,選取具有代表性且事故多發(fā)的掘進班組為研究對象,通過文獻整理和班組成員訪談法,從環(huán)境、班組成員、班組、企業(yè)四個角度對影響班組安全氛圍的因素進行劃分,得到初始掘進班組安全氛圍預設量表。其次,依據(jù)所構建的安全氛圍測量指標體系,編制安全氛圍調(diào)查問卷,運用主成分分析法,最終確定掘進班組安全氛圍的8個一級維度和27個二級指標,并構建掘進班組安全氛圍測度量表;再次,利用結構方程模型的方法,構建掘進班組安全氛圍結構方程模型I和模型II,并運用AMOS軟件進行模型的適配度檢驗,利用解釋結構模型分析指標內(nèi)部的相互影響關系,為班組安全氛圍改善提供依據(jù);最后,對一個掘進班組進行安全氛圍測量,給出氛圍評判等級,提出改進建議。通過研究,本文識別了煤礦掘進班組安全氛圍的影響因素,構建了掘進班組安全氛圍測量指標體系,確定了掘進班組安全氛圍測度量表,最終提供了一個具有可操作性的煤礦掘進班組安全氛圍測評方法。運用該測評方法能夠確定掘進班組安全氛圍現(xiàn)狀,有利于企業(yè)提出針對性的整改措施,對提高班組安全氛圍,減少安全事故起到推動作用。
[Abstract]:Shift group is the basic organization in coal mine enterprise, coal mine safety accident mostly occurs in work group. The study on the safety atmosphere of coal mine teams is not only an important part of the research on safety atmosphere of coal mine enterprises, but also a response to the present situation of safety management in coal mining enterprises, which is helpful to improve the level of safety management in coal mining enterprises. To reduce coal mine safety accidents and unsafe behavior of employees, it is necessary to study the safety atmosphere of coal mine teams. However, at present, the research on the safety atmosphere of the coal mine industry in our country is still very scarce. Therefore, this paper aims to build a set of scientific and practical evaluation index system for the safety atmosphere of the coal mine teams and groups. The paper also analyzes the interrelation among the dimensions that affect the safety atmosphere of the teams and groups, and provides some suggestions for the safety management of coal mine teams and groups. First of all, on the basis of the relevant theoretical research results at home and abroad and the working characteristics of the teams of coal mining enterprises in China, select representative and accident prone tunneling teams as the research object, through literature collation and team members interviews, from the environment, The factors that affect the safety atmosphere of the shift group are divided from four aspects: group members, team members and enterprises, and the preset scale of safety atmosphere of the initial tunneling group is obtained. Secondly, according to the index system of safety atmosphere measurement, the questionnaire of safety atmosphere is compiled, and the 8 first dimension and 27 second level indexes of safety atmosphere of tunneling team are determined by principal component analysis. Thirdly, by using the structural equation model, we construct the safety atmosphere structural equation model I and model II, and use AMOS software to test the adaptability of the model. In order to provide the basis for improving the safety atmosphere of the shift group, the paper analyzes the interactional relationship within the indicators by using the explanatory structure model. Finally, the safety atmosphere of a tunneling team is measured, the rating of the atmosphere is given, and suggestions for improvement are put forward. Through the research, this paper identifies the influencing factors of the safety atmosphere of the tunneling team, constructs the safety climate measurement index system of the tunneling team, and determines the safety climate measurement scale of the tunneling team. Finally, it provides an operable method for evaluating the safety atmosphere of the working group. This method can be used to determine the current situation of the safety atmosphere of the tunneling teams, which is helpful for enterprises to put forward targeted rectification measures, to improve the safety atmosphere of the teams and teams, and to reduce the safety accidents.
【學位授予單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F426.21;F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 汪劉凱;王向前;何葉榮;李慧宗;;安全氛圍與礦工安全行為模型研究[J];中國礦業(yè);2016年08期

2 宋智芬;王茜;栗繼祖;王小麗;;煤礦企業(yè)安全氛圍與員工安全行為的關系研究[J];煤礦安全;2016年02期

3 杜學勝;李鳳琴;揣青陽;;煤礦企業(yè)安全氛圍調(diào)查分析[J];安全與環(huán)境工程;2015年05期

4 姚有利;于海春;;基于結構方程模型的煤礦安全氛圍對安全行為影響分析[J];中國煤炭;2014年12期

5 葉新鳳;李新春;王智寧;;安全氛圍對員工安全行為的影響——心理資本中介作用的實證研究[J];軟科學;2014年01期

6 魏偉青;馬銀萍;馬靈;;建筑施工現(xiàn)場安全氛圍測評的實證研究[J];施工技術;2013年18期

7 張永輝;;煤礦班組安全問題成因及對策[J];現(xiàn)代班組;2012年12期

8 廖俊峰;周帆;;安全氛圍研究回顧與展望[J];人類工效學;2012年03期

9 李乃文;徐夢虹;牛莉霞;;基于ISM和AHP法的礦工習慣性違章行為影響因素研究[J];中國安全科學學報;2012年08期

10 陸柏;陳培;傅貴;;基于SEM的企業(yè)安全氛圍診斷與測評研究[J];中國安全科學學報;2010年04期

相關博士學位論文 前4條

1 葉新鳳;安全氛圍對礦工安全行為影響—整合心理資本與工作壓力的視角[D];中國礦業(yè)大學;2014年

2 張躍兵;企業(yè)安全文化結構模型及建設方法研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2013年

3 李爽;煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)研究[D];中國礦業(yè)大學;2009年

4 趙顯;企業(yè)安全氛圍及其與員工行為的關系研究[D];中國礦業(yè)大學（北京）;2009年

相關碩士學位論文 前10條

1 吳振南;施工班組之間安全氛圍相互影響效應研究[D];東南大學;2015年

2 韓冉冉;建筑工程施工班組安全氛圍測度研究[D];東南大學;2015年

3 劉建莉;煤礦企業(yè)安全氛圍評價研究[D];太原科技大學;2015年

4 張恒;煤礦安全氛圍與險兆事件關系研究[D];西安科技大學;2014年

5 艾飛成;安全氛圍與煤礦工人不安全行為的關系研究[D];西安科技大學;2014年

6 武潔良;組織安全氛圍與安全行為關系研究[D];北京交通大學;2012年

7 羅佳;化工企業(yè)安全氛圍與組織支持感、安全績效的關系[D];河南大學;2011年

8 朱慶明;煤礦事故統(tǒng)計分析與預測研究[D];山東科技大學;2010年

9 張瑋;安全氛圍的結構及其作用機制研究[D];浙江大學;2008年

10 汪德寶;納米企業(yè)安全氛圍與安全績效的關系研究[D];浙江大學;2008年

，

本文編號：2227175