本文選題：煤礦井下員工 + 主觀幸福感��； 參考：《太原理工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：煤炭行業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著支柱性的作用,近些年來(lái),隨著整個(gè)煤炭行業(yè)安全管理水平的不斷改善和礦工自身素質(zhì)的提高,煤礦企業(yè)安全管理和安全生產(chǎn)形勢(shì)在一定程度上有所好轉(zhuǎn)。但是煤礦企業(yè)的員工安全狀況還很嚴(yán)峻,國(guó)內(nèi)外大量的統(tǒng)計(jì)資料表明,人因失誤導(dǎo)致的事故發(fā)生量占事故發(fā)生總量的80%以上,煤礦井下條件惡劣,礦工的精神壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)常人,因此對(duì)精神需求相對(duì)較多,當(dāng)這種需求得不到相應(yīng)的滿足時(shí),煤礦井下員工的幸福感就會(huì)不斷的降低,從而影響到安全作業(yè)。因此,有必要研究煤礦井下員工主觀幸福感和不安全行為之間的關(guān)系,為提高煤礦安全生產(chǎn)效率提供依據(jù)。本文在對(duì)國(guó)內(nèi)外主觀幸福感相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,提取出主觀幸福感三個(gè)維度(包括正性情感、負(fù)性情感以及生活滿意感),以山西省晉能集團(tuán)下屬的野川煤礦井下員工作為調(diào)查對(duì)象,分析其主觀幸福感相關(guān)指標(biāo)與不安全行為之間的關(guān)系。提出假設(shè),并以此構(gòu)建了礦工主觀幸福感與不安全行為的概念模型,力圖通過(guò)實(shí)證分析對(duì)模型進(jìn)行檢驗(yàn)和解釋,得到礦工主觀幸福感和不安全行為是否相關(guān)以及存在人口統(tǒng)計(jì)變量差異等結(jié)論。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù),并運(yùn)用SPSS23.0對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了檢驗(yàn)和修改;運(yùn)用單因素方差分析、相關(guān)性分析和回歸分析的方法對(duì)概念模型進(jìn)行了假設(shè)檢驗(yàn),確定了礦工主觀幸福感與不安全行為關(guān)系的最終模型。結(jié)果顯示,主觀幸福感整體對(duì)不安全行為存在顯著負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.224。其中正性情感維度和不安全行為存在顯著性負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-272;負(fù)性情感維度和不安全行為存在顯著性正相關(guān),相關(guān)系數(shù)為0.608;生活滿意感維度和不安全行為存在顯著性負(fù)相關(guān),相關(guān)性系數(shù)為-0.526。人口學(xué)基本特征(年齡、工齡、文化程度和婚姻狀況)對(duì)主觀幸福感各維度和不安全行為存在部分顯著性差異。最后結(jié)合研究結(jié)果,提出了礦工主觀幸福感的心理學(xué)干預(yù)建議,煤礦企業(yè)管理層應(yīng)實(shí)施員工援助計(jì)劃,增強(qiáng)礦下工人主觀幸福感、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),形成濃厚安全氛圍、關(guān)注礦工心理健康,組織相關(guān)教育培訓(xùn)、建立合理的薪酬制度和崗位輪換制度,有效控制和減少不安全行為的發(fā)生。
[Abstract]:The coal industry plays a pillar role in the economic development of our country. In recent years, with the continuous improvement of the safety management level of the whole coal industry and the improvement of the quality of the miners themselves, The situation of safety management and production safety in coal mining enterprises has improved to a certain extent. However, the safety situation of employees in coal mining enterprises is still very serious. A large number of statistics at home and abroad show that accidents caused by human errors account for more than 80% of the total number of accidents, and the conditions in the coal mines are poor. The mental stress of miners is far more than ordinary people, so there are more mental demands. When this demand can not be satisfied, the well-being of underground workers will be reduced continuously, which will affect the safety of work. Therefore, it is necessary to study the relationship between subjective well-being and unsafe behavior of underground workers in order to provide the basis for improving the efficiency of coal mine safety production. Based on the theoretical research on subjective well-being at home and abroad, this paper extracts three dimensions of subjective well-being (including positive emotion). Negative emotion and life satisfaction were investigated by the employees in Yuechuan Coal Mine of Shanxi Jineng Group. The relationship between subjective well-being and unsafe behavior was analyzed. This paper puts forward the hypothesis and constructs the conceptual model of miners' subjective well-being and unsafe behavior, and tries to test and explain the model through empirical analysis. The conclusions of the correlation between subjective well-being and unsafe behavior and the difference of demographic variables are obtained. The data were collected by questionnaire, and the questionnaire was tested and modified by SPSS 23.0, and the hypotheses of the conceptual model were tested by univariate ANOVA, correlation analysis and regression analysis. The final model of the relationship between subjective well-being and unsafe behavior of miners is established. The results showed that there was a significant negative correlation between subjective well-being and unsafe behavior, with a correlation coefficient of -0.224. There was a significant negative correlation between the positive emotional dimension and unsafe behavior, the correlation coefficient was -272, and there was a significant positive correlation between the negative emotional dimension and unsafe behavior. The correlation coefficient was 0.608, and there was a significant negative correlation between life satisfaction dimension and unsafe behavior, the correlation coefficient was -0.526. The basic demographic characteristics (age, length of service, education level and marital status) have some significant differences on the dimensions of subjective well-being and unsafe behavior. Finally, based on the results of the study, the psychological intervention suggestion of miners' subjective well-being is put forward. The management of coal mine enterprises should implement employee assistance plan, strengthen the subjective well-being of workers under the mine, strengthen the construction of corporate culture, and form a strong safety atmosphere. Pay attention to miner's mental health, organize relevant education and training, establish reasonable salary system and post rotation system, effectively control and reduce the occurrence of unsafe behavior.
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21

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本文編號(hào)：2004705