本文選題：企業(yè)員工 + 違章行為　； 參考：《中國地質(zhì)大學(北京)》2017年碩士論文

【摘要】：近年來,我國對生產(chǎn)安全的重視程度越來越高,隨著加強政府監(jiān)管,加大對安全的生產(chǎn)投入,增強對企業(yè)的支持,更新企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)手段等一系列措施的實施,我國的安全生產(chǎn)形勢已經(jīng)逐年好轉(zhuǎn),然而人員傷亡事故依然不斷發(fā)生。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,人的違章行為是導致事故發(fā)生的重要原因之一。隨著企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的逐漸升級及社會環(huán)境愈加復雜化,員工違章行為將繼續(xù)成為一個普遍性問題而困擾企業(yè)。目前國內(nèi)外學者對違章及影響因素之間的研究較為豐富,但研究人員對于員工違章行為的定義界定仍然不清晰。違章行為的發(fā)生涉及到心理、經(jīng)濟、組織管理等多方面因素,有著較為復雜的形成機理,目前仍然需要進一步探討違章行為之間的相互作用關(guān)系,以找到影響違章的關(guān)鍵因素。本文通過文獻梳理,對違章行為的定義進行歸納總結(jié),對各類違章行為進行了基本的分類,對違章影響因素進行了初步的辨識研究。本文基于4M理論,首先確定違章行為影響因素的一級因素指標,包括個體因素、群體因素、工作特性、組織管理、安全文化等。然后通過對57篇國內(nèi)外違章行為研究文獻進行分析,提取出了267個影響因素,并從5個一級指標因素角度進行歸納,通過拆分、剔除、合并等方法得到了最終的25個二級因素指標。通過集成DEMTAL/ISM法對25個二級影響因素進行分析,得到了影響因素對違章行為的影響程度,以及各影響之間相互作用的關(guān)系,并且建立了影響因素的四級階梯結(jié)構(gòu)模型,辨識出了規(guī)則本身及安全領導力這兩個影響違章行為的根本因素。最后,本文根據(jù)數(shù)據(jù)及結(jié)構(gòu)模型分析結(jié)果,結(jié)合我國實際情況,提出了抑制并減少員工違章行為的解決措施。
[Abstract]:In recent years, more and more attention has been paid to production safety in China. With the implementation of a series of measures, such as strengthening government supervision, increasing production investment in safety, strengthening support to enterprises, and updating the means of production technology of enterprises, etc. The situation of production safety in our country has been improved year by year, but casualties still occur. Statistics show that the violation of human behavior is one of the important causes of accidents. With the gradual upgrading of the enterprise production system and the increasing complexity of the social environment, employee violations will continue to be a common problem that puzzles the enterprise. At present, scholars at home and abroad are rich in research on the relationship between violations and influencing factors, but the definition of employee violations is still unclear. The occurrence of illegal behavior involves many factors, such as psychology, economy, organization and management, and has more complicated forming mechanism. At present, it is still necessary to further explore the interaction relationship between violations in order to find out the key factors that affect the violation. In this paper, the definition of violations is summarized, the basic classification of all kinds of violations is made, and the influence factors of violations are preliminarily identified. Based on the 4M theory, this paper first determines the first-order factors of the influencing factors of violations, including individual factors, group factors, working characteristics, organization and management, safety culture, and so on. Then, through the analysis of 57 domestic and foreign literatures on violations of regulations, 267 influencing factors are extracted, and summarized from five first-level index factors. The final 25 secondary factor indexes were obtained by merging and other methods. Through the analysis of 25 secondary influencing factors by integrated DEMTAL / ISM method, the influence degree of the influencing factors on the violation behavior and the relationship between the influence factors are obtained, and the four-step ladder structure model of the influencing factors is established. The rules themselves and the safety leadership are identified as the two fundamental factors that influence violations. Finally, according to the results of data and structural model analysis, combined with the actual situation in China, this paper puts forward some measures to restrain and reduce the employees' illegal behavior.
【學位授予單位】：中國地質(zhì)大學(北京)
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：TD791

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本文編號：1996202