本文選題：煤礦安全管理 + 沖突管理��； 參考：《煤礦安全》2017年06期

【摘要】：為驗(yàn)證沖突管理與礦工不安全行為意向之間作用機(jī)制的有效性,從山西省3家經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)定的煤礦中分別選擇6個(gè)生產(chǎn)班組進(jìn)行為期半年的實(shí)證研究;運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(DEA)建立模型,對(duì)每一時(shí)期的實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行效率評(píng)價(jià)。研究結(jié)果表明:沖突管理對(duì)礦工不安全行為意向有顯著的作用效果;通過規(guī)模報(bào)酬分析可知,煤礦企業(yè)在沖突管理的投入方面缺乏穩(wěn)定性;其中團(tuán)隊(duì)間解決溝通障礙方面的建設(shè)最理想,礦工個(gè)人心理預(yù)期狀態(tài)、個(gè)人心理認(rèn)同度,團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性,企業(yè)的組織公平性、組織文化認(rèn)同這5方面的建設(shè)還有待提高和優(yōu)化。實(shí)踐說明有效的沖突管理是不安全行為意向減少的關(guān)鍵。
[Abstract]:In order to verify the effectiveness of the mechanism between conflict management and miners' unsafe behavior intention, six production teams were selected from three stable coal mines in Shanxi Province for six months of empirical research. Data Envelopment Analysis (DEAA) is used to establish a model to evaluate the efficiency of experimental results in each period. The results show that: conflict management has a significant effect on miner unsafe behavior intention, through scale reward analysis, coal mining enterprises lack stability in the input of conflict management; Among them, the construction of solving communication obstacles among teams is the most ideal, the miner's personal psychological expectation state, personal psychological identity degree, team cooperation, organizational fairness and organizational culture identity need to be improved and optimized. Practice shows that effective conflict management is the key to reduce unsafe behavior intention.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;太原理工大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(51422404) 山西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究資助項(xiàng)目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究課題資助項(xiàng)目(晉教研函[2015]3號(hào))
【分類號(hào)】：TD79

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1972867