本文選題：非意向性不安全行為 + 灰色關(guān)聯(lián)度分析法��； 參考：《太原理工大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：據(jù)調(diào)查,造成重大煤礦安全事故的原因中,直接由人因所引起的比重高達(dá)97.67%,而在這些事故中,由煤礦員工不安全行為所引發(fā)的安全事故則超過85%,這充分說明煤礦員工的不安全行為是煤礦企業(yè)健康發(fā)展的絆腳石,也說明煤礦企業(yè)對煤礦員工不安全行為的管理任重道遠(yuǎn)。目前關(guān)于煤礦員工不安全行為影響因素的研究比較多,但是缺乏從心理學(xué)角度對煤礦員工不安全行為進行劃分,進而對其影響因素進行分析的相關(guān)研究,因此,這一領(lǐng)域成為亟待解決的問題。本文以行為學(xué)、安全心理學(xué)為理論依據(jù),對不安全行為按照煤礦員工產(chǎn)生行為時是否具有主觀意愿進行分類,即不具有主觀意愿的非意向性不安全行為和具有主觀意愿的意向性不安全行為。結(jié)合各類不安全行為自身特點,采用不同的研究方法,對其影響因素進行分析,最后再提出相應(yīng)的不安全行為管理策略。對于不具有主觀意愿的非意向性不安全行為,本文首先通過文獻法,對2007-2016近十年間的關(guān)于煤礦員工不安全行為影響因素的相關(guān)研究進行梳理,結(jié)合課題研究小組對潞安集團王莊煤礦安全生產(chǎn)情況的觀察、記錄,從個體特征、機器設(shè)備、組織環(huán)境、作業(yè)環(huán)境構(gòu)四大方面構(gòu)建煤礦員工非意向性不安全行為影響因素指標(biāo)體系。其次,利用灰色關(guān)聯(lián)度分析法,計算非意向性不安全行為影響因素各指標(biāo)與非意向性不安全行為之間的灰色關(guān)聯(lián)度。最后,通過對計算所得到的各灰色關(guān)聯(lián)度進行排序,以實現(xiàn)對非意向性不安全行為影響因素優(yōu)先度的分析。對于具有主觀意愿的意向性不安全行為,本文首先以計劃行為理論為基礎(chǔ),指出不安全行為意向是引發(fā)煤礦員工意向性不安全行為產(chǎn)生的原因,并結(jié)合煤礦員工實際作業(yè)情況,從行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制三方面對意向性不安全行為影響因素進行分析,同時構(gòu)建意向性不安全行為影響因素與意向性不安全行為之間的因果關(guān)系圖。其次,結(jié)合系統(tǒng)動力學(xué)原理,構(gòu)建包含狀態(tài)變量、速率變量、輔助變量及常量在內(nèi)的煤礦員工意向性不安全行為影響因素系統(tǒng)動力學(xué)流圖模型。同時依據(jù)課題研究小組對潞安集團王莊煤礦安全生產(chǎn)的觀察、記錄數(shù)據(jù),結(jié)合煤礦安全管理實際情況及模型中各變量間的邏輯關(guān)系,建立仿真方程。最后,從行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制三方面設(shè)計三個模擬運行方案,對意向性不安全行為影響因素進行仿真模擬,并對模擬結(jié)果進行分析。以非意向性不安全行為影響因素及意向性不安全行為影響因素的研究為基礎(chǔ),分別針對非意向性不安全行為和意向性不安全行為提出管理策略。其中,非意向性不安全行為的管理策略主要從個體特征管理、機器設(shè)備管理、組織環(huán)境管理、作業(yè)環(huán)境管理四方面提出;意向性不安全行為的管理策略主要從行為態(tài)度管理、主觀規(guī)范管理、知覺行為控制管理三方面提出。
[Abstract]:According to the investigation, in the cause of major coal mine safety accidents, the proportion of directly caused by human causes is up to 97.67%, and in these accidents, the safety accidents caused by the unsafe behavior of the coal mine employees are more than 85%. This fully illustrates that the unsafe behavior of the coal mine employees is a stumbling block to the healthy development of the coal mine enterprises, and also explains the coal mine enterprises. The management of unsafe behavior of coal mine employees is a long way to go. There are many researches on the influencing factors of coal mine employees' unsafe behavior, but there is a lack of psychological perspective on the classification of unsafe behavior of coal mine employees, and then the related research on the factors affecting the coal mine employees is analyzed. This has become an urgent problem in this field. According to the theory of behavior and safety psychology, it is necessary to classify the unsafe behavior in accordance with the subjective will of the coal mine employees, that is, unintentional unintentional unsafe behavior and intentional unsafe behavior with subjective will. Analysis of the influence factors, and finally put forward the corresponding unsafe behavior management strategy. For non intentional unintentional unsafe behavior that does not have the subjective intention, this paper first combed the related research on the factors affecting the unsafe behavior of coal mine employees in the last 2007-2016 years through the literature method, and combined with the research group. To observe the safety production of Lu'an Group Wang Zhuang coal mine, record the index system of influencing factors of non intentional unsafe behavior of coal mine employees from four aspects of individual characteristics, machine equipment, organization environment and operation environment. Secondly, the grey correlation analysis method is used to calculate the factors of non intentional unsafe behavior. The grey correlation degree between intentional unsafe behavior. Finally, by sorting the grey correlation degree obtained by the calculation, the analysis of the priority degree of the influence factors of unintentional unsafe behavior is realized. For the intentional unsafe behavior with subjective intention, this paper, based on the theory of planned behavior, points out the uneasiness of the whole line. In order to cause intention unsafe behavior of coal mine employees, and combining the actual operation situation of coal mine employees, the influence factors of intentional unsafe behavior are analyzed from three aspects of behavior attitude, subjective norm and perception behavior control, and the relationship between intentional uneasy behavior influence factors and intentional unsafe behavior is constructed. Secondly, based on the principle of system dynamics, the system dynamics flow diagram model is constructed, which includes state variables, rate variables, auxiliary variables and constant quantities, which affect the intentional unsafe behavior of coal mine employees. At the same time, according to the observation of the safety production of Lu'an Group Wang Zhuang coal mine, the research team records data and combines coal. The actual situation of mine safety management and the logical relation between the variables in the model and the simulation equation are established. Finally, three simulated operation schemes are designed from three aspects of behavior attitude, subjective norm and perceptual behavior control, and the influence factors of intentional unsafe behavior are simulated, and the simulation results are analyzed. The unintentional unsafe behavior is carried out. Based on the study of influencing factors and the influencing factors of intentional unsafe behavior, management strategies are proposed for non intentional unsafe behavior and intentional unsafe behavior. The management strategies of non intentional unsafe behavior are mainly from four aspects: individual characteristics management, machine equipment management, organizational environment management, and job environment management. The management strategies of intentional insecurity are mainly put forward from three aspects: behavior attitude management, subjective norm management, perceived behavior control management.

【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F426.21;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1888511