本文選題：煤炭企業(yè) + 績(jī)效管理�。� 參考：《內(nèi)蒙古大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：在煤炭行業(yè)遭遇"寒冬"的經(jīng)濟(jì)背景下,煤炭企業(yè)如何突出重圍、持續(xù)地經(jīng)營(yíng)發(fā)展下去是一個(gè)重大的課題。在未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),煤炭將仍然是我國(guó)能源的主要支撐,這是優(yōu)秀的煤炭企業(yè)繼續(xù)生存發(fā)展下去的前提。如何生存發(fā)展,必須內(nèi)強(qiáng)管理,外求轉(zhuǎn)型。績(jī)效管理作為卓越的企業(yè)管理工具體系,對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)效率和管理水平有著十分積極的作用。然而,大部分煤炭企業(yè)在應(yīng)用績(jī)效管理時(shí)過(guò)于急功近利,在沒有進(jìn)行科學(xué)的職位分析、明確崗位職責(zé)的情況下,倉(cāng)促出臺(tái)績(jī)效管理制度,以績(jī)效考核代替績(jī)效管理,缺乏績(jī)效輔導(dǎo)和績(jī)效反饋,無(wú)法幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效持續(xù)提升的目標(biāo)。本文以M公司為案例,按照現(xiàn)實(shí)背景與理論基礎(chǔ)、研究對(duì)象基本情況與問(wèn)題分析、優(yōu)化解決方案三個(gè)層次展開研究,深刻剖析了其在績(jī)效管理方面存在的不足與問(wèn)題,結(jié)合績(jī)效管理一般理論和前人的研究成果與優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),給出了建議與措施:第一,在企業(yè)實(shí)施系統(tǒng)的績(jī)效管理之前,必須明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人員崗位職責(zé),這是開展科學(xué)管理的基礎(chǔ);第二,企業(yè)務(wù)必以系統(tǒng)性的思維看待績(jī)效管理,遵循績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施輔導(dǎo)、績(jī)效考核、績(jī)效反饋的封閉循環(huán)體系開展,這是一個(gè)有機(jī)的循環(huán)結(jié)構(gòu),哪一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失或者薄弱都可能導(dǎo)致績(jī)效管理無(wú)效。
[Abstract]:Under the economic background of "winter" in the coal industry, it is an important task for coal enterprises to break out and continue to run and develop. For a long time in the future, coal will still be the main support of China's energy, which is the prerequisite for the survival and development of excellent coal enterprises. How to survive and develop, must internal strong management, seek transformation outside. As an excellent management tool system, performance management plays an active role in improving the production efficiency and management level of enterprises. However, most coal enterprises in the application of performance management is too eager to achieve immediate benefits, in the absence of scientific position analysis, clear job responsibilities, rushed to introduce performance management system, performance appraisal instead of performance management, Lack of performance guidance and performance feedback, can not help enterprises achieve the goal of continuous performance improvement. This paper takes M Company as a case, according to the realistic background and theoretical basis, the research object basic situation and problem analysis, optimization solution three levels of research, deeply analyzed its performance management in the aspects of shortcomings and problems. Combined with the general theory of performance management and the previous research results and excellent experience, this paper gives some suggestions and measures: first, before the enterprise implements the systematic performance management, it is necessary to define the strategic objectives and post responsibilities of the enterprise. This is the basis of scientific management; second, enterprises must take a systematic view of performance management, follow performance plans, performance implementation guidance, performance appraisal, performance feedback closed cycle system. This is an organic circular structure, which link of missing or weak may lead to ineffective performance management.
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張華昌,陳書雨;煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在問(wèn)題及建議[J];山東煤炭科技;2005年04期

2 ;績(jī)效管理該激勵(lì)什么?[J];中國(guó)石油企業(yè);2007年08期

3 丁佐云;;淺談煤炭企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)施[J];能源技術(shù)與管理;2008年06期

4 章山敏;;我國(guó)煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年14期

5 任雨燕;張斌;毛德森;;加強(qiáng)石油企業(yè)的績(jī)效管理[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年20期

6 童巧;;信息化嫁接績(jī)效管理[J];中國(guó)石油企業(yè);2010年10期

7 馮麗;;加強(qiáng)煤炭企業(yè)績(jī)效管理的策略探討[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2011年02期

8 杜穎;曹杰;陳湘寧;;煤炭企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];煤礦現(xiàn)代化;2013年06期

9 費(fèi)愛華;創(chuàng)新績(jī)效管理體系[J];國(guó)外油田工程;2004年06期

10 黃曉明;整合績(jī)效管理在化工企業(yè)中的運(yùn)用[J];江西化工;2004年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 李阿林;鄧伶;;試論企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策[A];煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第9輯）——第十屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2009年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2009年

2 王秀萍;;我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績(jī)效管理[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)現(xiàn)代消毒供應(yīng)中心（室）建設(shè)與管理高級(jí)研修班暨學(xué)術(shù)會(huì)議資料匯編[C];2007年

3 盛靖芝;全笑蕾;;超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十二屆年會(huì)論文集[C];2005年

4 李秀云;;優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效管理研究與實(shí)踐[A];中國(guó)康復(fù)護(hù)理學(xué)術(shù)高峰論壇暨推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)研討會(huì)論文集[C];2012年

5 蘇敏;;路政績(jī)效管理的思考與探索[A];中國(guó)高速公路管理學(xué)術(shù)論文集（2009卷）[C];2009年

6 馮肖宏;;績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[A];國(guó)土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

7 劉偉元;樊瑞波;;走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(kù)（第9卷）[C];2008年

8 郭艷娜;;淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績(jī)效管理——以倉(cāng)山區(qū)圖書館為例[A];福建省圖書館學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

9 李維俊;;推進(jìn)績(jī)效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力[A];云南省煙草學(xué)會(huì)2003年學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文集[C];2003年

10 王夏;;完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 趙日磊;績(jī)效管理關(guān)鍵在計(jì)劃[N];今日信息報(bào);2003年

2 周曉慷;打造電信企業(yè)績(jī)效管理的文化價(jià)值鏈[N];人民郵電;2005年

3 趙日磊;績(jī)效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報(bào);2003年

4 趙日磊;績(jī)效管理，，別讓考核絆住腳[N];上海科技報(bào);2003年

5 段紅梅;企業(yè)應(yīng)實(shí)施有效績(jī)效管理[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2006年

6 佚名;績(jī)效管理的三個(gè)關(guān)鍵[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

7 記者　 王燕 何杰 通訊員　 張躍;川電績(jī)效管理全面啟動(dòng)[N];西南電力報(bào);2006年

8 謝乾毅;舉辦目標(biāo)績(jī)效管理培訓(xùn)[N];畢節(jié)日?qǐng)?bào);2008年

9 記者 周婧;加強(qiáng)部門配合 推動(dòng)績(jī)效管理[N];閩東日?qǐng)?bào);2009年

10 記者李嵐峰;績(jī)效管理提升年 體系建設(shè)是重點(diǎn)[N];華北電力報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前9條

1 翟立;激勵(lì)與績(jī)效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運(yùn)用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

2 王萱萱;農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效管理與實(shí)施效果評(píng)價(jià)研究[D];南京醫(yī)科大學(xué);2015年

3 程卓蕾;高�？�(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)[D];中南大學(xué);2011年

4 李永壯;基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

5 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

6 肖艾林;基于公共價(jià)值的我國(guó)政府采購(gòu)績(jī)效管理創(chuàng)新研究[D];吉林大學(xué);2014年

7 左振哲;員工本位的績(jī)效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 丁哲新;我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 李彥歷;我國(guó)財(cái)政資金績(jī)效管理研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 姚紅竹;大連市星級(jí)飯店績(jī)效管理實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

2 張平;福州院績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與研究[D];清華大學(xué);2012年

3 王璐;我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 盧楠;基于EVA的我國(guó)商業(yè)銀行績(jī)效管理體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

5 呂德智;我國(guó)科研型事業(yè)單位績(jī)效管理體系研究[D];河北師范大學(xué);2015年

6 張海亮;D公司績(jī)效管理研究[D];河北大學(xué);2015年

7 劉鈺;基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理優(yōu)化研究[D];河北大學(xué);2015年

8 秦悠然;S信托公司績(jī)效管理問(wèn)題研究—平衡計(jì)分卡的應(yīng)用[D];西安石油大學(xué);2015年

9 胡江濤;平衡計(jì)分卡在工商銀行s分行績(jī)效管理中的應(yīng)用探究[D];河北大學(xué);2015年

10 倪明;上海DE公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

本文編號(hào)：1787707