發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 23:04

  本文選題：安全管理　切入點(diǎn)：不安全行為　出處：《煤礦安全》2017年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：為提升煤礦安全管理水平,減少礦工的不安全行為,基于社會(huì)交換理論和計(jì)劃行為理論,提出以行為意向作為中介變量,礦工組織支持感與不安全行為的假設(shè)模型。選取山西某地方煤礦為研究對(duì)象,收集該煤礦205名井下礦工調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)驗(yàn)證假設(shè)。結(jié)果表明:組織支持感各個(gè)維度對(duì)礦工不安全行為均有顯著影響,并且礦工行為意向在兩者之間起一定的中介作用。在安全管理中,煤礦企業(yè)可通過(guò)提高礦工組織支持感,干預(yù)礦工的不安全行為意向來(lái)降低礦工的不安全行為。
[Abstract]:In order to improve the level of coal mine safety management and reduce the unsafe behavior of miners, based on social exchange theory and plan behavior theory, the behavior intention is proposed as the intermediary variable. A hypothetical model of support and unsafe behavior of miners' organizations. 205 miners in a local coal mine in Shanxi province were selected as the research objects, and 205 miners in the mine were investigated by questionnaire. The results show that each dimension of organizational support has a significant effect on the unsafe behavior of miners, and the behavior intention of miners plays an intermediary role in the safety management. Coal mining enterprises can reduce the unsafe behavior of miners by enhancing their sense of support and interfering with their unsafe behavior intention.
【作者單位】： 太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;太原理工大學(xué)煤炭產(chǎn)業(yè)科學(xué)發(fā)展研究中心;太原理工大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助項(xiàng)目(51422404) 山西省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究資助項(xiàng)目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究課題資助項(xiàng)目資助項(xiàng)目(晉教研函(2015)3號(hào))
【分類號(hào)】：TD791

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本文編號(hào)：1608523