本文關鍵詞： 煤礦工人 工作壓力 不安全行為 負性情緒 組織差錯反感氛圍 多層次 HRV　出處：《西安科技大學》2017年博士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：越來越多的研究和案例表明,工作壓力與事故的發(fā)生存在千絲萬縷的聯(lián)系,隨著煤礦生產技術不斷發(fā)展和機械裝備自動化水平的飛速提高,對礦工的生產技能要求越來越高,在煤炭生產過程中絕大多數工人都在井下從事生產作業(yè),井下工作環(huán)境較差、危險性大、安全生產責任較重等容易引起工作壓力的因素很多。過大的工作壓力會對工人個體產生消極影響,在一定程度上又會影響工人的不安全行為,進而造成安全事故。本文在調研煤礦工人的工作壓力現狀,對煤礦工人工作壓力這一概念及結構進行明確界定,分析工作壓力對不安全行為的作用機制,旨在通過研究礦工工作壓力的構成和傳播機制,明確其對不安全行為的影響,從而為防治不安全行為進而預防事故的發(fā)生提供依據和參考。本文首先運用扎根理論方法,對礦工工作壓力的結構進行了系統(tǒng)分析,界定了礦工工作壓力的概念,提出了煤礦工人工作壓力的六個維度包括工作環(huán)境壓力維度、崗位責任壓力維度、人際關系壓力維度、職業(yè)發(fā)展壓力維度、家庭環(huán)境壓力維度和組織體制壓力維度,并進一步采用問卷調研與實證檢驗方法對煤礦工人工作壓力的六個維度進行了探索性、驗證性因子分析,從理論和實證兩個方面進一步確定了煤礦工人工作壓力的結構模型。根據前期對煤礦工人工作壓力在基層單位的傳播情況,構建了基于煤礦工人工作情景的煤礦工人工作壓力傳播模型,運用傳播動力學、NETlogo軟件仿真技術模擬了煤礦工人在工作過程中的壓力傳播情況,將煤礦工人工作壓力傳播狀態(tài)分為了四個狀態(tài),包括工作壓力易傳播者、積極傳播者、消極傳播者和免疫者,并通過研究四者之間的傳播規(guī)律進一步明確了煤礦工人工作壓力的傳播-發(fā)展規(guī)律,在此基礎上提出基于熟人免疫策略的礦工工作壓力干預策略。應用跨層次實證研究方法,研究了工作壓力對礦工不安全行為的作用機制,首先采用SPSS22.0對相關數據進行了信效度分析,進行了各個變量在人口學變量上的差異性檢驗,并采用結構方程模型技術對相關變量進行了驗證性因子分析,在前期數據處理的基礎上進行實證檢驗,結果表明工作壓力與礦工不安全行為呈現顯著正相關,分層回歸的方法分別驗證了負性情緒在工作壓力和煤礦工人不安全行為之間的中介效應,以及組織差錯反感氛圍在負性情緒和不安全行為之間的調節(jié)效應,負性情緒和組織差錯反感氛圍在工作壓力與不安全行為之間有調節(jié)性的中介作用。應用相關生理信號識別技術進行了基于心率變異性(HRV)的煤礦工人工作壓力實驗研究,通過壓力誘發(fā)實驗,對礦工在面臨不同級別的壓力時的心理變異性信號進行了分析處理,提出了基于心率變異性(HRV)識別方法,在此基礎上進一步提出了以行為引導和環(huán)境改善為主要研究視角的礦工工作壓力干預策略。以上研究工作系統(tǒng)分析了煤礦工人工作壓力的概念和結構,在研究工作壓力傳播規(guī)律的基礎上進一步深入拓展了煤礦工人工作壓力對不安全行為影響的理論與研究方法,有針對性的提出了礦工工作壓力狀態(tài)識別方法與干預對策,有利于提升煤礦企業(yè)對礦工工作壓力的認識層次和管理水平,拓展了安全管理的研究方法,對煤礦安全管理、事故預防有著重要的理論和實踐意義。
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【學位授予單位】：西安科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：TD79
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本文編號：1499045