本文關(guān)鍵詞：A地質(zhì)測(cè)試研究院人力資源規(guī)劃研究　出處：《南昌大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,影響企事業(yè)單位競爭成敗的關(guān)鍵因素是是否擁有眾多具有創(chuàng)新能力人才,以及人力資源的相關(guān)配置上。所以,進(jìn)一步提高人力資源方面的管理和創(chuàng)新,有效利用人力資源成為所有企事業(yè)單位面臨的十分緊要的問題。尤其是在我國地質(zhì)勘探領(lǐng)域相對(duì)薄弱,大力扶持地質(zhì)勘探事業(yè)發(fā)展的今天,對(duì)人才的需求更為迫切。本文以A地質(zhì)測(cè)試研究院為論文撰寫的研究基礎(chǔ),希望可以在通過研究的結(jié)果使A地質(zhì)測(cè)試研究院的人力資源管理水平得以提升,另一方面也是加強(qiáng)一些單位對(duì)人力資源的重視程度。在這篇論文的開篇,介紹了論文的研究目的和意義,制定了論文研究的主要方向,也敘述了研究的方式和思路;梳理和歸納了國內(nèi)外關(guān)于人力資源在管理方面先進(jìn)的理念和豐富的經(jīng)驗(yàn),并對(duì)這些結(jié)果進(jìn)行整合和歸納;以上述內(nèi)容為基礎(chǔ),以A地質(zhì)測(cè)試研究院為研究對(duì)象,開展了這一課題的研究。明確了A地質(zhì)測(cè)試研究院目前在人力資源的管理和規(guī)劃方面存在的具體的問題。這些問題主要集中在以下幾個(gè)方面:第一是人力資源的應(yīng)用結(jié)構(gòu)方面的不科學(xué),第二是與人力資源配套是設(shè)施不完整,第三是人力資源規(guī)劃工作不力等等;對(duì)A地質(zhì)測(cè)試研究院的人力資源規(guī)劃進(jìn)行了初步設(shè)計(jì)。對(duì)A地質(zhì)測(cè)試研究院的人力資源方面的供需關(guān)系進(jìn)行了分析,并且從員工的招聘到培訓(xùn)上崗再到獎(jiǎng)懲機(jī)制,這一系列中的每個(gè)環(huán)節(jié)都給出了建議;另外,還為A地質(zhì)測(cè)試研究院把人力資源作為一項(xiàng)戰(zhàn)略進(jìn)行實(shí)施提供了應(yīng)有的保障。這個(gè)保障措施從制度、企業(yè)文化等幾個(gè)方面著手對(duì)A地質(zhì)測(cè)試研究院開展人力資源的規(guī)劃展開了論證。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the key factors affecting the enterprises competition is whether it has many talents with innovation ability, configuration and human resources. Therefore, to further improve the human resources management and innovation, effective utilization of human resources has become a very important problem for all enterprises. Especially in our country the field of geological exploration is relatively weak, and vigorously support the development of geological exploration industry today, the demand for talent is more urgent. This paper takes A geological Testing Research Institute for basic research papers, hope to through the results of the test of A Geological Institute of human resources management to enhance the level, on the other hand is to strengthen some units of attention to human resources. In this paper the beginning, introduces the purpose and significance of the research, mainly made research The direction, also describes the research methods and ideas; summarizes the ideas about human resources management at home and abroad advanced and rich experience, and to integrate these results and summarized; based on the above, to test A Geological Research Institute as the research object, to carry out this study. Specify the A geological Testing Institute currently exists in the management and planning of human resources. These problems are mainly concentrated in the following aspects: the first aspect is the application of human resource structure is not scientific, the second is matched with the human resources facilities are not complete, the third is the human resources planning and so on; human resources planning for A geological Testing Research Institute conducted a preliminary design of the A test. Geological Institute of human resources supply and demand are analyzed, and the training from staff recruitment Training appointment to the rewards and punishment mechanism, each link in this series are proposed; in addition, A also geological testing institute human resources as a strategy for implementation of the guarantee. The guarantee measures from the enterprise culture system, several aspects such as human resources to carry out A geological testing research institute the planning started the argument.

【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F426.1

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