【摘要】： 機(jī)械制造業(yè)作為一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重要標(biāo)志，其在推動(dòng)社會(huì)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)中發(fā)揮了不可替代的基礎(chǔ)作用。我國自建國始就十分重要機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展，如今已成為國際上的“制造大國”。機(jī)械制造業(yè)的營銷活動(dòng)對(duì)該行業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展起著十分重要的作用，研究機(jī)械制造業(yè)營銷人員勝任力模型可以為其招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理等工作提供參考。 本文首先對(duì)勝任力理論的研究進(jìn)行了梳理，針對(duì)國內(nèi)外對(duì)勝任力概念的不同理解和應(yīng)用領(lǐng)域，從行為主義學(xué)派、通用性學(xué)派、認(rèn)知性學(xué)派等三大流派的角度歸納總結(jié)了勝任力理論的研究現(xiàn)狀，同時(shí)對(duì)人力資源管理、組織行為學(xué)領(lǐng)域關(guān)于勝任力的研究做了概述。文章進(jìn)一步的依托機(jī)械制造業(yè)人力資源管理的整體框架，分析論述了勝任力模型在該框架中的具體運(yùn)用，從而奠定了建立勝任力模型的理論基礎(chǔ)。 文章在討論了機(jī)械制造業(yè)營銷人員勝任力模型的設(shè)計(jì)思路與步驟的基礎(chǔ)上，歸納總結(jié)出了勝任力模型的基本要素，即通用核心能力要素和專業(yè)勝任能力要素。其中，前者包括：(1)良好的基本素質(zhì)；(2)溝通表達(dá)能力；(3)邏輯分析能力；(4)協(xié)調(diào)推進(jìn)能力；(5)發(fā)展能力。后者包括：(1)市場信息分析能力；(2)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)能力；(3)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力；(4)營銷規(guī)劃與決策能力；(5)營銷策劃實(shí)施能力。文章在對(duì)勝任力模型與員工績效關(guān)系的定性分析的基礎(chǔ)上，詳細(xì)探討了上述十個(gè)勝任力特征相應(yīng)的內(nèi)涵與行為表現(xiàn)。 最后，本文總結(jié)了主要的研究結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)和研究局限及進(jìn)一步研究方向。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F274;F426.4

【引證文獻(xiàn)】

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1 吳永翔;江西運(yùn)通汽車公司銷售人員勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用研究[D];南昌大學(xué);2010年

2 陳榮霞;某通信企業(yè)專業(yè)班組長勝任力模型的診斷研究[D];電子科技大學(xué);2011年

3 隋文婧;特殊教育教師勝任力模型的構(gòu)建[D];哈爾濱師范大學(xué);2009年

4 寧黎明;西安裝備制造業(yè)營銷人員勝任素質(zhì)模型及測評(píng)研究[D];西安理工大學(xué);2009年

5 楊奇鑫;重慶地區(qū)證券行業(yè)營銷人員勝任特征的實(shí)證研究[D];重慶大學(xué);2010年

6 吳小輝;NJ公司銷售人員崗位勝任力培訓(xùn)研究[D];武漢科技大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2731224