本文關(guān)鍵詞：組織中計(jì)算機(jī)自我效能感、任務(wù)技術(shù)匹配對(duì)個(gè)體工作結(jié)果的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

浙江大學(xué) 碩士學(xué)位論文 組織中計(jì)算機(jī)自我效能感、任務(wù)技術(shù)匹配對(duì)個(gè)體工作結(jié)果的影 響 姓名：曾曉雯 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 指導(dǎo)教師：鐘建安 座機(jī)電話號(hào)碼 組織中計(jì)算機(jī)自我效能感、任務(wù)技術(shù)匹配對(duì)個(gè)體工作結(jié)果的影響 摘要 組織在信息技術(shù)的應(yīng)用、培訓(xùn)上花費(fèi)大量的資金和人力，但是目前還沒有實(shí) 證性的證據(jù)證明這些努力的效果，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究更少。本研究的設(shè)計(jì)是為了評(píng) 估信息系統(tǒng)中任務(wù)與技術(shù)的匹配對(duì)組織中的個(gè)體工作結(jié)果的影響作用。研究模型 整合了任務(wù)技術(shù)匹配模型、計(jì)算機(jī)自我效能感模型和權(quán)變理論的觀點(diǎn)，并假設(shè)任 務(wù)特征影響任務(wù)技術(shù)匹配，同時(shí)任務(wù)技術(shù)匹配也會(huì)影響個(gè)體工作的結(jié)果，包括了 個(gè)體績(jī)效，個(gè)體內(nèi)部動(dòng)機(jī)和個(gè)體工作滿意感；計(jì)算機(jī)自我效能感會(huì)影響任務(wù)特征 對(duì)任務(wù)技術(shù)匹配之間預(yù)測(cè)作用的強(qiáng)度；同時(shí)，在不同的組織結(jié)構(gòu)中，任務(wù)技術(shù)匹 配對(duì)個(gè)體工作結(jié)果的影響不同。 研究使用結(jié)構(gòu)化的問卷對(duì)9個(gè)組織中的286個(gè)樣本進(jìn)行調(diào)查，研究結(jié)果顯示 任務(wù)特征對(duì)任務(wù)技術(shù)匹配有顯著的預(yù)測(cè)作用，個(gè)體的任務(wù)和技術(shù)之間越匹配，個(gè) 體感知到的績(jī)效越高。計(jì)算機(jī)自我效能感對(duì)任務(wù)特征與任務(wù)技術(shù)匹配之間的影響 有調(diào)節(jié)作用。同時(shí)在不同的組織環(huán)境中，任務(wù)技術(shù)匹配對(duì)個(gè)體工作滿意感、個(gè)體 內(nèi)部工作動(dòng)機(jī)的影響不同。 研究的主要結(jié)論包括： 1．任務(wù)技能多樣性消極影響用

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