中國(guó)自改革開放以來,家族企業(yè)從無到有不斷發(fā)展壯大,已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的一股堅(jiān)實(shí)力量,在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和就業(yè)方面扮演著重要角色。時(shí)至今日,家族企業(yè)的創(chuàng)始者們逐漸步入了“退休”的年紀(jì),選擇合適的繼承人接班自己的事業(yè)成為當(dāng)下的熱點(diǎn),同時(shí)傳承問題亦是家族企業(yè)需要面對(duì)的一個(gè)難題,只有傳承問題的成功解決才能夠使家族企業(yè)走出“一代創(chuàng)業(yè),二代衰敗”的怪圈,從而避免“短命”的結(jié)局。已有的對(duì)家族企業(yè)代際傳承的案例研究多是對(duì)比傳承前后家族企業(yè)的績(jī)效,由于時(shí)間跨度巨大缺乏說服力,因此本文重點(diǎn)關(guān)注代際傳承這一長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)過程中家族企業(yè)的戰(zhàn)略行為變化,將研究深入到代際傳承的過程之中。家族企業(yè)伴隨著代際傳承的開展必然會(huì)發(fā)生戰(zhàn)略變革以應(yīng)對(duì)傳承問題,戰(zhàn)略變革的效果會(huì)影響代際傳承的成功與否以及家族企業(yè)未來的發(fā)展。本文通過公司的績(jī)效變化表現(xiàn)家族企業(yè)在代際傳承過程中開展戰(zhàn)略的效果,最終將家族企業(yè)代際傳承這一過程內(nèi)企業(yè)的戰(zhàn)略行為和公司績(jī)效的變化具體地展現(xiàn)在讀者面前。本文選擇福耀玻璃作為案例研究的對(duì)象,福耀玻璃目前沒有完成家族企業(yè)權(quán)力的交接班仍然處于傳承的進(jìn)行時(shí),因此福耀玻璃近些年的戰(zhàn)略變革會(huì)傾向于應(yīng)對(duì)傳承問題,研究這些戰(zhàn)略變革能夠更好地從... 

【文章頁數(shù)】：84 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
    第二節(jié) 研究方法及內(nèi)容
    第三節(jié) 研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 家族企業(yè)代際傳承的文獻(xiàn)回顧
    第二節(jié) 代際傳承中的戰(zhàn)略變革起因的文獻(xiàn)回顧
    第三節(jié) 代際傳承中的戰(zhàn)略變革過程的文獻(xiàn)回顧
    第四節(jié) 戰(zhàn)略變革與公司績(jī)效的文獻(xiàn)回顧
    第五節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 概念界定
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第四章 案例背景
    第一節(jié) 福耀玻璃案例介紹
    第二節(jié) 代際傳承階段劃分
第五章 家族企業(yè)代際傳承中的戰(zhàn)略變革
    第一節(jié) 價(jià)值觀變革
    第二節(jié) 技術(shù)變革
    第三節(jié) 產(chǎn)品與服務(wù)變革
    第四節(jié) 結(jié)構(gòu)和體系變革
第六章 家族企業(yè)代際傳承中的績(jī)效分析
    第一節(jié) 公司財(cái)務(wù)績(jī)效分析
    第二節(jié) 公司市場(chǎng)績(jī)效分析
第七章 研究結(jié)論與啟示
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究啟示
    第三節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄 攻讀碩士期間學(xué)術(shù)成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]親緣關(guān)系對(duì)家族企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)及績(jī)效影響研究——基于委托代理理論和社會(huì)情感財(cái)富理論的視角[J]. 程熙鎔,于曉東,焦立軒.  北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[2]“嵌入性”視角下企業(yè)戰(zhàn)略變革與短期變革績(jī)效關(guān)系研究[J]. 朱麗,陳春花,劉超.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(11)
[3]“扶上馬、送一程”:家族企業(yè)代際傳承中的戰(zhàn)略變革與父愛主義[J]. 祝振鐸,李新春,葉文平.  管理世界. 2018(11)
[4]鋪路還是設(shè)障?領(lǐng)導(dǎo)人的社會(huì)情感財(cái)富與企業(yè)戰(zhàn)略變革——對(duì)華帝股份跨代繼任的案例研究[J]. 黃婷,徐鴻昭,朱沆,包賢銳.  南方經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[5]家族性資源戰(zhàn)略傳承:從適應(yīng)性到選擇性組合創(chuàng)業(yè)——一個(gè)縱向案例研究[J]. 王揚(yáng)眉,葉仕峰.  南方經(jīng)濟(jì). 2018(10)
[6]二代介入與企業(yè)創(chuàng)新——來自中國(guó)家族上市公司的證據(jù)[J]. 黃海杰,呂長(zhǎng)江,朱曉文.  南開管理評(píng)論. 2018(01)
[7]高管薪酬差距、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績(jī)效:管理層權(quán)力的調(diào)節(jié)作用[J]. 邵劍兵,李威.  商業(yè)研究. 2017(11)
[8]合法性調(diào)節(jié)下接班人權(quán)力對(duì)家族企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響[J]. 吳炯,梁亞.  管理學(xué)報(bào). 2017(11)
[9]家族企業(yè)價(jià)值觀傳承與戰(zhàn)略變革——基于探索性的案例分析[J]. 劉嬌,王博,宋麗紅,張貴英,梁強(qiáng).  南方經(jīng)濟(jì). 2017(08)
[10]家族企業(yè)企業(yè)家隱性知識(shí)的代際傳承——基于跨代創(chuàng)業(yè)視角的多案例研究[J]. 孫秀峰,宋泉昆,馮浩天.  管理案例研究與評(píng)論. 2017(01)



本文編號(hào)：3694073