在經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離的時代,股權(quán)激勵孕育而生,公司的所有者為防止經(jīng)營者的短視行為,故授予經(jīng)營者一部分股權(quán),起到激勵經(jīng)營者的作用,這樣可以對委托代理關(guān)系起到緩解的作用。2009年,我國創(chuàng)業(yè)板市場開始公開募股,一些高成長型,高新技術(shù)企業(yè)在此掛牌上市。這些企業(yè)多以高技術(shù)型人才為核心,為了可以留住更多核心人員,越來越多的企業(yè)推行股權(quán)激勵計(jì)劃。但是我國股權(quán)激勵機(jī)制不完全成熟,缺乏經(jīng)驗(yàn)。本文通過對碧水源實(shí)施的股權(quán)激勵進(jìn)行深入分析,希冀可以對其他實(shí)施股權(quán)激勵的企業(yè)起到借鑒作用。本文以激勵理論、人力資本理論和委托代理理論為基礎(chǔ),運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、圖文分析法、案例分析法對碧水源股權(quán)激勵案例進(jìn)行分析解讀。選取了碧水源三期股權(quán)激勵計(jì)劃作為研究對象,在2010年碧水源上市以來,共實(shí)施三次股權(quán)激勵,對其實(shí)施股權(quán)激勵的動因進(jìn)行剖析,然后介紹股權(quán)激勵方案的具體細(xì)節(jié),包括激勵對象,行權(quán)期,授予日,行權(quán)條件等。本文主要是對碧水源實(shí)施的三期股權(quán)激勵方案進(jìn)行分析并從對公司要素影響、對財(cái)務(wù)績效的影響和對市場績效影響三個維度對碧水源股權(quán)激勵的實(shí)施效果進(jìn)行評價。并據(jù)此提出供碧水源以及其他高新技術(shù)企業(yè)可以參考的意見。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于...

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵設(shè)計(jì)研究
        1.2.2 股權(quán)激勵的實(shí)施效果研究
    1.3 研究內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)
    2.1 股權(quán)激勵相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵基本概念
        2.1.2 股權(quán)激勵要素
    2.2 股權(quán)激勵理論基礎(chǔ)
        2.2.1 激勵理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 委托代理理論
3 碧水源股權(quán)激勵實(shí)施動因及方案介紹
    3.1 碧水源簡介
        3.1.1 碧水源的基本介紹
        3.1.2 碧水源的核心競爭力
        3.1.3 碧水源的股權(quán)結(jié)構(gòu)
    3.2 股權(quán)激勵實(shí)施動因分析
        3.2.1 保持行業(yè)領(lǐng)先地位
        3.2.2 彌補(bǔ)股權(quán)結(jié)構(gòu)缺陷
        3.2.3 穩(wěn)定及吸收人才
    3.3 碧水源股權(quán)激勵方案及實(shí)施過程
        3.3.1 首期股權(quán)激勵計(jì)劃主要內(nèi)容及行權(quán)情況
        3.3.2 第二期股權(quán)激勵計(jì)劃主要內(nèi)容及解鎖情況
        3.3.3 第三期股權(quán)激勵計(jì)劃主要內(nèi)容及解鎖情況
4 碧水源股權(quán)激勵方案分析
    4.1 碧水源股權(quán)激勵方案成功之處
        4.1.1 及時且連續(xù)推出股權(quán)激勵計(jì)劃
        4.1.2 逐漸完善股權(quán)激勵模式
        4.1.3 考核形式不斷優(yōu)化
        4.1.4 行權(quán)條件改善
        4.1.5 激勵對象趨于合理
    4.2 碧水源股權(quán)激勵方案中的不足
        4.2.1 行權(quán)條件業(yè)績指標(biāo)單一
        4.2.2 激勵比例偏低
        4.2.3 缺少專門針對科技人才的股權(quán)激勵計(jì)劃
5 碧水源股權(quán)激勵實(shí)施效果評價
    5.1 對公司要素影響
        5.1.1 高素質(zhì)人才不斷流入
        5.1.2 技術(shù)創(chuàng)新能力提升
        5.1.3 管理模式不斷完善
    5.2 對財(cái)務(wù)績效的影響
        5.2.1 經(jīng)營業(yè)績顯著提升
        5.2.2 對盈利能力有促進(jìn)作用
        5.2.3 營運(yùn)能力有所下降
        5.2.4 成長能力表現(xiàn)不佳
    5.3 對市場績效的影響
        5.3.1 短期市場反應(yīng)
        5.3.2 長期市場反應(yīng)
6 碧水源股權(quán)激勵優(yōu)化建議
    6.1 適當(dāng)增加激勵比例
    6.2 股權(quán)激勵計(jì)劃同科技人才培養(yǎng)計(jì)劃相結(jié)合
    6.3 完善要素業(yè)績考核指標(biāo)
    6.4 科學(xué)合理的設(shè)計(jì)適合自身的股權(quán)激勵方案
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者攻讀學(xué)位期間取得的研究成果



本文編號：3751751