在綠色發(fā)展理念的指導(dǎo)下,企業(yè)作為我國(guó)綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一員,具有承擔(dān)保護(hù)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任和使命,實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的和諧發(fā)展。企業(yè)紛紛完善內(nèi)部環(huán)境管理系統(tǒng)和環(huán)保對(duì)策,塑造“綠色”形象,維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而,各種環(huán)境污染事件時(shí)有發(fā)生。如何推動(dòng)企業(yè)環(huán)保舉措的順利實(shí)施是實(shí)踐屆和學(xué)術(shù)屆備受關(guān)注的議題。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)環(huán)境績(jī)效的提升除了硬性規(guī)章制度外,還會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工主動(dòng)性的影響。隨即,員工環(huán)保組織公民行為引起了學(xué)者們的關(guān)注,但其在國(guó)內(nèi)的研究還處于起步階段,因此,探討促進(jìn)和阻礙員工環(huán)保組織公民行為的影響因素對(duì)于企業(yè)環(huán)境管理的成功實(shí)施具有一定的管理啟示。將社會(huì)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)領(lǐng)域結(jié)合起來的責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo),突破傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的二元關(guān)系,關(guān)注更廣泛的利益相關(guān)者的利益,強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的“三重底線”,將自然環(huán)境視為重要的利益相關(guān)者,主動(dòng)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)和員工環(huán)保組織公民行為在環(huán)保理念上高度契合,有必要深入探討責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工環(huán)保組織公民行為可能存在的影響。此外,本研究引入員工責(zé)任感知這一積極的心理狀態(tài),去探索責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)和員工環(huán)保組織公民行為之間的內(nèi)部機(jī)理。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)效力的發(fā)揮還依賴于一定的... 

【文章來源】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)貴州省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.1個(gè)人主義對(duì)責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任感知的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 蘇偉琳,林新奇.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2019(08)
[2]個(gè)人主義上升,集體主義式微?——全球文化變遷與民眾心理變化[J]. 黃梓航,敬一鳴,喻豐,古若雷,周欣悅,張建新,蔡華儉.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(11)
[3]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織偏差行為的影響研究[J]. 王林.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(20)
[4]組織領(lǐng)地行為的新探索——基于個(gè)體主義與集體主義文化對(duì)比視角[J]. 張佳良,范雪靈,劉軍.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2018(06)
[5]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬組織公民行為的雙刃劍效應(yīng)[J]. 郭億馨,蘇勇.  經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2018(05)
[6]高績(jī)效工作系統(tǒng)、心理契約違背與反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系研究:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 王娟,張喆,范文娜.  管理工程學(xué)報(bào). 2018(02)
[7]倫理型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工環(huán)保公民行為的影響[J]. 張佳良,袁藝瑋,劉軍.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2018(02)
[8]制度壓力、環(huán)境公民行為與環(huán)境管理績(jī)效:基于中國(guó)重大工程的實(shí)證研究[J]. 王歌,何清華,楊德磊,燕雪,于濤.  系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2018(01)
[9]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報(bào)告:道德效力與道德認(rèn)同的作用[J]. 章發(fā)旺,廖建橋.  管理評(píng)論. 2017(12)
[10]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)雙重維度影響及整合模型研究[J]. 盧軼遐.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(29)

博士論文
[1]辱虐管理對(duì)企業(yè)環(huán)境績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 藺琳.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014

碩士論文
[1]工作—生活平衡的涓滴效應(yīng)研究：責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的視角[D]. 夏玲.華中師范大學(xué) 2017
[2]管理者對(duì)員工綠色行為影響機(jī)制的研究[D]. 劉竟婷.北京交通大學(xué) 2016
[3]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D]. 陳柳青.武漢科技大學(xué) 2014
[4]責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響[D]. 陸揚(yáng)華.浙江大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2990782