發(fā)布時間：2020-09-27 10:45

【摘要】：資源、環(huán)境與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是各國共同面臨的現(xiàn)實問題,自從20世紀80年代綠色思想的出現(xiàn),各國都在大力發(fā)展綠色經(jīng)濟,企業(yè)綠色發(fā)展成為社會經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求。我國資源型企業(yè)的固體廢物產(chǎn)生量、工業(yè)廢水排放量和工業(yè)廢氣排放量均在工業(yè)行業(yè)中占據(jù)了較大比重,資源型企業(yè)對環(huán)境破壞的程度是極大的,為了減少環(huán)境污染,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,在“兩型”社會建設和生態(tài)文明建設背景下,資源型企業(yè)必須要大力推進綠色發(fā)展。本文以資源型企業(yè)為研究對象,基于計劃行為理論和自然資源基礎觀理論,探討綠色人力資源管理對員工綠色行為的影響,以及員工綠色行為意向的中介作用。首先,采用文獻研究法搜尋和研讀了大量國內外相關文獻,了解綠色人力資源管理和員工綠色行為的研究現(xiàn)狀及理論空白,明確本文的研究問題和思路;其次,一方面采用問卷調查法在借鑒成熟量表的基礎上進行小樣本預調研,最終形成正式的調研問卷,向資源型企業(yè)的員工發(fā)放了300份調研問卷,回收了260份有效問卷,并借助SPSS23.0和AMOS23.0統(tǒng)計分析軟件,通過描述性統(tǒng)計分析、信效度檢驗、共同方法偏差檢驗、相關分析、方差分析以及多元線性回歸分析等多種統(tǒng)計分析方法,初步驗證研究假設。另一方面,通過案例研究,深入探討綠色人力資源管理對員工綠色行為意向和綠色行為的影響過程,為驗證理論模型和研究假設提供細節(jié)解釋。本文得到的主要研究結論包括:(1)不同學歷、行業(yè)、企業(yè)類型和工作崗位的員工,綠色行為意向存在顯著差異;不同行業(yè)和企業(yè)類型的員工,角色內綠色行為存在顯著差異;不同行業(yè)、企業(yè)類型、工作崗位和工作年限的員工,角色外綠色行為存在顯著差異。(2)綠色人力資源管理對員工綠色行為有顯著的正向影響作用。結合實例分析來看,資源型企業(yè)主要通過綠色招聘、綠色培訓、綠色績效、綠色薪酬和綠色參與五個方面培養(yǎng)員工的環(huán)保態(tài)度,規(guī)范員工綠色意識和角色內外的綠色行為。(3)員工綠色行為意向對員工綠色行為有顯著正向影響作用。表明員工工作場所中表現(xiàn)出的綠色行為與其內在心理動機有很大關系,雖然企業(yè)管理措施能夠在一定程度上強制性規(guī)范員工行為,但是對于員工是否愿意產(chǎn)生綠色行為,在很大程度上還受到個人態(tài)度、價值觀念的深刻影響。(4)綠色人力資源管理對員工綠色行為意向有顯著的正向影響作用。企業(yè)的綠色人力資源管理實踐能夠從思想和價值觀念上向員工輸送綠色環(huán)保的理念,讓員工從心底里認可公司的企業(yè)文化,達到員工與企業(yè)思想戰(zhàn)線的統(tǒng)一。(5)員工綠色行為意向在綠色人力資源管理對員工綠色行為的影響中起部分中介作用。綠色人力資源管理能夠通過影響員工的綠色行為意向進而影響員工綠色行為。員工意向是內在機制,員工行為是外在表現(xiàn),企業(yè)想要員工保持綠色行為,就需要通過管理措施增強員工的內在心理機制,由員工對自身作出環(huán)保要求和期望,在這種情況下更容易激發(fā)員工角色內和角色外的綠色行為。基于以上研究結論,本文從企業(yè)和員工個體兩個層面提出了管理措施和建議,以期為資源型企業(yè)的綠色人力資源管理實踐提供思路,提升企業(yè)綠色管理的針對性和有效性。同時,基于整個研究過程,提出了本文的不足之處及對未來的研究展望。
【學位授予單位】：成都理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;X24
【圖文】：

法偏差是指由于相同的數(shù)據(jù)來源或數(shù)據(jù)的評分者身特征引起的預測變量和標準變量之間的變化（周收集過程中的控制措施可以減少共同方法偏差（P來源于多個企業(yè)和不同工作崗位，問卷題項簡潔，本文采用 Harman 單因子檢驗法來檢驗數(shù)據(jù)的）。即將三個量表的所有題項歸為一個因子，構建單。結果如表 4-2 所示，單因子模型的各項擬合指變量不存在嚴重的同源偏差。

指（PNFI）和簡約適配度指數(shù)（PGFI）的值大于 0.500符合以上標準，則表明結構效度較高。OS23.0 軟件構建綠色人力資源管理、員工綠色行為意向子分析模型，如圖 4-2 所示。根據(jù)表 4-13 可知，χ2/df 、FI、PCFI、PNFI 的值分別為：2.650、0.080、0.966、0.94結合驗證性因子分析模型的評判標準，可以認為數(shù)據(jù)的

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本文編號：2827767